2014-09-04 13:22 karolina.maciag

Proszę złożyć zaświadczenie od lekarza. Pracodawca może zwolnić ciężarną tylko w przypadku likwidacji zakładu pracy/upadłości. W Pani sytuacji powinien zapewnić pracę na innym stanowisku lub zwolnić ze świadczenia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 13:04 werka15

L4 mam od 3.09 do 24.09 . Umowa do 22.09. to tego 24 jeżeli dostanę znowu l4 od lekarza to wtedy mam iść do ZUSu? czy to już będzie za późno ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 12:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jako ojciec oraz osoba przebywająca we wspólnym gospodarstwie domowym ma Pan wzelkie prawa wynikające z rodzicielstwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 12:08 karolina.maciag

Tak,należą się przywileje związane z rodzicielstwem, gdyż są uwarunkowane posiadaniem dziecka, a nie stanem cywilnym.Może Pan wziąć L4 na dziecko, ale na partnerkę - nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 11:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia zwolnienie z NIPem byłego pracodawcy dostarcza Pani do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 11:30 bilardzista86

Dziękuję za szybkie odpowiedzi na moje pytania. Nurtuje mnie jedna rzecz nadal, otrzymałem informację z wydziału kadr i księgowości, że jeżeli żona nie będzie podpisywała nowej umowy to podstawą wyliczania zasiłku macierzyńskiego będzie tylko te podstawowe pół etatu, gdyż ta część zastępcza nie może... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 11:00 werka15

Ale te l4 mam zanosić do pracy czy iśc z tym do ZUSu ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 10:31 Zielona_Linia

Zatrudnienie przez pracodawcę w ramach prac interwencyjnych następuje zawsze na podstawie umowy o pracę. Obowiązują więc Panią przepisy Kodeksu pracy, co daje prawo do urlopu macierzyńskiego i zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 10:17 Zielona_Linia

Wniosek o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a po nim urlopu rodzicielskiego należy złożyć nie później niż 14 dni po porodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek zostanie wyliczony ze średniej z 12 miesiący. Wliczą się wszystkie zarobki. Umowa powinna być przedłuzona co najmniej do dnia porodu. Może być zawarta na czas nieokreślony. umowa na zastępstwo kończy się z data na niej wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]