2014-09-11 11:41 konto usunięte

Witam. Mam jeszcze jedno pytanie czy pracodawca może zwolnic praciwnice gdy dowie się ze jest w ciąży  ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 11:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie będzie Pani chroniona przez 12 miesięcy. Teoretycznie, bo nie jest to ochrona bezwzględna taka jak w przypadku ciąży czy macierzyństwa. Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób może zastosować przepisy o zwolnieniach grupowych lub indywidualne na  zasadach grupowych, a wtedy ochr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 10:54 karolina.maciag

Proszę złożyć podanie o obniżenie wymiaru czasu pracy (np. do 7/8) w terminie 14 przed planowanym powrotem do pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 09:58 Jowita

Pracodawca powinien uznać i przeliczyć ponownie urlop nie tylko za 2014 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 09:51 Jowita

Podstawa do średniej  będzie brana sprzed urlopu wychowawczego. Nie podaje pani daty zatrudnienia i nie wiadomo co się działo z Panią przed urlopem wychowawczym? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 09:49 Jowita

Podstawa będzie taka jak do macierzyńskiego przed 1 wychowawczym. Nie ulegnie zmianie, ponieważ po powrocie z wychowawczego nie przepracowała Pani pełnych 3 miesięcy kalendarzowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 09:45 Jowita

Trudno odpowiedzieć na tak postawione pytanie. 
1. Zwolnienie lekarskie wypłacane jest za każdy dzień niezdolności do pracy (w tym soboty, niedziele). Nie ma podanego okresu przebywania na L-4.
2. Z kolei urlop wypoczynkowy wypłacany jest tylko za dni pracujące - też nie ma podane w jakim okresie by... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 08:31 karolina.maciag

Jeśli za 2013r wykorzystala Pani urlop, to przysługuje za rok bieżący - 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 08:01 adam b17

Dziękuję bardzo tylko popełniłem błąd w czeciej umowie daty  jedna to od 1.06.2014. do 31.08.2014. druga to od 1.09.do 31.08.2017. Dziękuję. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 23:10 Piotr Górny - prawo pracy

to czy jest to umowa o pracę czy też zlecenie zależy od całokształtu okoliczności i treści umowy.
to, o czymPani pisze to nie odpowiedzialnośc materailana ale kara umowna za naruszenie obowiązku zachowania tajemnicy - kara umowna nie jest dopuszczalna w umowach o pracę(poza umowami o zakazie konuren... [ pokaż całą odpowiedź ]