2014-09-12 16:06 bozmas

Szkoda,myślałam,że mam jakieś podstawy o ubieganie się należności z tego tytułu ;)
Bardzo Pani dziękuję za szybką odpowiedż,
Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 15:51 konto usunięte

Prosze mi jeszcze powiedzieć w jakiej wysokości jest wypłacany zasiłek macieżyński który trwa 52 tygodnie. dodam ze na umowie mam najniższą krajową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 15:35 Jowita

Dodatek za pracę w nocy może być  składnikiem płacy minimalnej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 15:33 Jowita

Jeżeli podstawa do zasiłku chorobowego była równa lub większa minimalnej płacy to zasiłek dla bezrobotnych będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 15:30 karolina.maciag

Ochrona przed wypowiedzeniem obejmuje ciężarną od początku ciąży, natomiast od 3 m-ca ciąży pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dn, porodu, gdyby ta rozwiązala się w czasie ciązy. Pani umowa, 4-miesięczna - nie może zostać wypowiedziana; może zostać rozwiązana jedynie za porozumieniem stron.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 15:20 konto usunięte

A w ciągu trwania umowy tzn do 31.12.2014r gdy bede w ciąży to pracodawca nie może mnie zwolnić? bo gdzieś słyszałam ze dopiero po 3 miesiacu ciaży jest sie pod ochroną a wczesniej nie i pracodawca może dać wypowiedzenie jak nie minął jeszcze 3 miesiac ciaży [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 14:18 Aneta Zaleska - Adwokat

Bardzo proszę. Polecam się na przyszłość. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 471 301, www.zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 14:08 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam,
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca ma prawo skierowć pracownika na tzw. urlop przymusowy i w ten sposób zobowiązać go do wykorzystania urlopu, tak zaległego, jak i bieżącego. Nie wymaga to zgody pracownika.Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, 695 741 301, www.zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 12:40 wfirma.pl - księgowość online

W przypadku zatrudnienia trwającego dłużej niż 6 miesięcy, w związku z tym okres ochronny uniemożliwiający wypowiedzenie umowy o pracę obejmuje łączny okres pobierania:
-     wynagrodzenia za pracę (33 lub 14 dni),
-     zasiłku chorobowego (maks. 182 dni, w przypadku gruźlicy 270 dni)
-     świadcz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 12:14 wfirma.pl - księgowość online

Umowa zlecenie umożliwia objęcie się dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Jeśli Zleceniobiorca nadal podlegałby ubezpieczeniem z tego tytułu (czyli nadal zatrudnienie na umowę zlecenie) i przebywał na zwolnieniu lekarskim, to z tego tytułu pobrałby zasiłek chorobowy/macierzyński za okres pełnych 1... [ pokaż całą odpowiedź ]