2014-09-13 10:01 Agi2004

Witam ponownie, wróciłam do pracy po urlopie rodzicielskim na 7/8 etatu i pracodawca dał mi aneks do umowy ze zmianami warunków zatrudnienia, a mianowicie: stanowisko: z pracownik biurowy na handlowiec oraz warunki wynagrodzenia na niższe. Czy muszę to podpisywać? Czy może mi dać taki aneks skoro je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-13 09:09 konto usunięte

Wydaje mi się że powinna się Pani udać do kadry płac lub do kogoś kto w firmie zajmuje się wypłatą wynagrodzenia, wytłumaczyć że wg Pani źle naliczyli wypłate 'bo w te dni' i powiedzieć jak na forum że wg umowy w te dni są płatne 100% a nie 50%, że w dwa dni nadgodziny 2dni x 4h 50% to nie tyle i i ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-13 08:47 Jowita

Nie ma w ustawie okreslonego teminu. Przyjmuje się 6 tygodni przed zakończeniem 182 dni. Jest to czas wktórym ZUS  zapozna się z wnioskiem a Pan nie straci ubezpieczenia zdrowotnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-13 08:28 Jowita

Podstawa do zasiłku chorobowego liczona będzie od momentu zmiany wymiaru etatu na pełny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-13 08:22 Jowita

Do zasiłku dla bezrobotnych jest uprawniona osoba która nie osiąga dochodów. Wynajem mieszkania to dochód. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-13 07:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co Pan napisał jest to raczej wypadek w pracy a nie w czasie delegacji. Powinien Pan zgłosić zdarzenie pracodawcy a on powinien powołać zespół i ustalic przyczyny i okoliczności wypadku. Tylko w taki sposób może Pan dostac odszkodowanie ( o ile ZUS uzna uszczerbek). Z drugiej strony jest Pan ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-13 03:10 Jowita

Otrzyma Pani wyższe wynagrodzenie a mniej godzin Pani będzie pracowała. Czego się doszukiwać? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 21:01 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia jeżeli niezdolność do pracy będzie trwała powyżej 30 dni ZUS przejmie wypłatę zasiłku chorobowego.
Umowa zakończy bieg zgodnie z okresem wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 20:04 karolina.maciag

Nie; zasada jest taka - wypowiedzenia nie można wreczyć podczas choroby, a chorobowe nie cofa wypowiedzenia, jeśli to zostało wręczone zgodnie z procedurą. Czasem pracownicy kombinują i biorą zwolnienie z datą wstecz (może być wystawione do 3 dni wstecz), ale jeśli pracodawca ma dowód, że pracownik ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 17:31 agaciura

Bardzo dziękuję za odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]