2014-09-26 17:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odpowiedź jest jasna. Prawo do zasiłku będzie miała Pani po zwolnieniu z pracy i zarejestrowaniu się w PUP, a nie po zakończeniu umowy z data na niej wskazana. Po dostaniu świadczenia może Pani sobie dorobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 12:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jednym z warunków, aby otrzymać świadczenie przedemerytalne jest zwolonienie z pracy z przyczyn nie leżacych po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 12:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jednym z warunków otrzymania świadczenia jest zwolnienie z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 12:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa tymczasowa, to pracodawca bez względu na wysokość ciąży  nie ma obowiązku ją przedłużać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 12:15 Aneta Zaleska - Adwokat

NIestety - urlop wychowawczy jest bezłatny. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301, aneta.zaleska@zwlegal.pl, www.zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 10:50 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację przepracowała, pobierała zasiłek macierzyński przez 365 dni i uzyskiwała co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy, a zasiłek macier... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 10:20 gizior

A jesli mam umowe o prace 1/2 etatu jestem pracownikiem tymczasowym umowa przedluzana co 1 mc wlasnie dowiedzialam sie o ciazy jestm w 6 tyg umowa konczy sie 28 10  to bedzie 10/11 tydz
Co dalej? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 09:55 Jowita

Jeżeli koniec urlopu wypoczynkowego przypada na 24.10.2014 to urlop wychowawczy rozpoczynie się od 25.10.2014 i zakończy po 3 latach w dniu 24.10.2017, po 2 latach, 11 miesiącach i 30 dniach co razem daje 1095 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 09:42 Jowita

Stałe składniki wynagrodzenia
Do podstawy wymiaru ekwiwalentu przyjmujmy składniki wynagrodzenia określone w stałej miesięcznej stawce w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu, nawet jeśli faktycznie pracownik nie otrzymał takiego wynagrodzenia, ponieważ przebywał np. na zwolnieniu lekarskim, zasiłku... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 09:08 Jowita

Na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych w pełnej wysokości potrącamy nagrody z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej. [ pokaż całą odpowiedź ]