2014-09-30 20:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W myśl przepisów zleceniodawca nie jest pracodawcą. Pracodawcą jest ten kto zawiera umowę o pracę i przepisy tego porozumienia (tak to nazwijmy) reguluje kodeks pracy. Umowa -zlecenie jest umową cywilno-prawa i przepisy reguluje kodeks cywilny. Zleceniodawca nie ponosi odpowiedzialności oraz takich ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 20:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie będzie, ale brak dokladnych danych o jaki okres Pani chodzi. Jeżeli tylko o rok 2014, to bedzie on proporcjonalnie pomniejszony. Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 20:06 korinka

90 dni trzeba opłacać chorobowe,żeby mieć prawo do zasiłku [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 20:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli z w/w umów były odprowadzane składki chorobowe, to zasiłek chorobowy może Pani pobierac nieprzerwanie do porodu. Zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 20:05 attente

A co w przypadku gdy byłam zatrudniona w tej samej firmie na podstawie umowy o pracę na pół etatu a od dzisiaj został mi podniesiony etat na 3/4? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może, a Pan ma prawo sie nie zgodzić. Każdy z Was swoich praw może dochodzić w sądzie. Umowa-zlecenie jest umową cywilnoprawną i wszelkie sprawy nie uregulowane w tej umowie rozpatrza sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 19:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pania zwolnić. Będąc w ciązy jest Pani chroniona, ale nalezy sie zastanowić nad wypłatą zasiłku. Okres wyczekiwania w Pani wypadku (jeżeli ne ma innych przesłanek, a o tym nie wiem) wynosi 30 dni, więc  może nie mieć Pani wyplaconego wynagrodzenia chorobowego za pierwszy miesiąc pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 18:56 chudy4

czy pracodawca może "podzielić "kare finansową ktgóra została mu naliczona za niedotrzymanie terminów wykonania danych prac , teraz pracodawca próbuje podzielić kare na pracowników którzy odeszli z pracy w trakcie trwania prac lecz takrze chce naliczyć tę kare mojej osobie mimo iż zostałem do konca ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 17:54 anetka0404

Dziekuje za odpowiedz poczekam jeszcze tydzien i jade do Zus. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 17:29 memos

Bardzo dziękuje za odpowiedź. Chciałabym sie jednak upewnić czy dobrze zrozumiałam - jeśli rozpocznę pracę z dniem jutrzejszym na 1/16 etatu to już w przyszłym miesiącu mogę przejść na urlop wychowawczy? Nie muszę czekać 6 miesięcy, tak?
I jeszcze jedno pytanie. Jeśli tylko mąż pracuje - zarabia naj... [ pokaż całą odpowiedź ]