2014-10-03 10:43 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może się tłumaczć, że "zapomniał przedłużyć" umowę, która zgodnie z prawem ulega automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu. Może Pani w takim wypadku wezwać pracodawcę do wypłaty zaległego wynagrodzenia z odsetkami za zwłokę. Pracodawca, czy też dział kadr, nie może zasłaniać się nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 09:24 Jowita

Podstawa do zasiłku chorobwego potem macierzyńskiego będzie liczona tylko od momentu nowego zatrudnienia. 
Proszę pozostać na zwolnieniu L-4 okres zasiłkowy w przypadku ciąży wynosi do 270 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie rehabilitacyjne może zostać przedłużone maksymalnie na 12 miesięcy. Po tym czasie ma Pani 3 mozliwości-praca, renta lub zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 13:10 memos

Tak, ale czy prawo do zasiłku również będzie mi przysługiwało (oczywiście jeśli spełnię kryterium dochodowe) natychmiast, czy wymogiem do zasiłku jest te 6 miesięcy. Otrzymałam informację, ze BYĆ MOŻE i urlop będzie mi się należał zaraz po zatrudnieniu, ale bez tego dodatku. Żeby otrzymać dodatek mu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 13:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałe, aby otrzymać zasiłek wychowawczy musi być Pani zatrudniona i przebywać na urlopie wychowawczym. Jężeli ktoś Panią zatrudni i udzieli urlopu, to urzednik nie będzie miał nic do gadania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 13:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca wypłaci Pani wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 30 dni choroby. Po tym czasie zasiłek będzie wypłacał ZUS. Po za tym wszystko będzie tak, jak Pani napisała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 12:31 memos

Panie Grzegorzu. Byłam dzisiaj w MOPSie i po raz kolejny została mi udzielona następująca informacja : żeby mieć prawo do urlopu wychowawczego wraz z zasiłkiem z tego tutułu (400 zł) musiałabym się zatrudnić teraz i przepracować pełne 6 miesięcy. Dopiero po tym okresie mogłabym przejść na urlop wych... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 10:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wcześniej, pracodawca wypłaci ekwiwalent dopiero wtedy, gdy nie będzie mogła Pani wykorzystać urlop. Jeżeli nie konczy się Pani umowa, to ma czas do 2016 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 22:24 dorotak_20

Tak chodzi tylko o okres 2014. Bardzo dziękuję za tak szybką odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 22:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie po urlopie wychowawczym może pani dać w pierwszym dniu i być nieprzerwanie na nim do porodu. Nie będzie to miało wpływu na urlop macierzynski,  (rodzicielski),który należy się po porodzie , o ile kobieta jest zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]