2014-10-04 10:47 Jowita

Na podstawie art. 43 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa: podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-04 09:01 Jowita

 Odp. do pkt. 2
Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej: podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.
Wniosek z tego taki: jeżeli po pw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-04 07:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef nie może aneksem przedłuzyc umowe na czas określony. Albo podpisze z Panią nową umowę albo nie. Zwolnienie może Pani wykorzystać do czasu porodu nieprzerwanie a zasiłek wypłaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 22:16 moniutekk

Witam mam pytanie chce zajsc  ciąże teraz jestem bezrobotna i nie wiem co jest bardziej oplacalne zatrudnienie sie u kogos czy zalozyc wlasna dzialalnosc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 17:17 Jowita

Cały etat obowiązuje od 02.2014 r. to średnia będzie liczona od lutego 2014 r. 
Podstawa jest liczona jako średnia z 12 miesięcy lub miesięcy faktycznie przepracowanych na pełnym etatcie (jeżeli jest to okres krótszy niż 12 miesięcy) poprzedzających miesiąc przejścia na L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 15:47 Piotr Górny - prawo pracy

zakaz nie obowiązuje na skutek braku wypłaty odszkodowania (w tym przypadku rzeczywiście w kwocie 25%). jeżeli Pani bedzie przestrzegać zakazu pracodawca musi wypłacić dalsze odszkodowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 14:45 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam. Po pierwsze, prawdę jest, że w sytuacji opisanej przez Panią należy się odszkodowanie w wysokosci określonej przepisami KP - tj. 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy. Po drugie, zgodne z przepisami KP zakaz konkurencji ustaje, w przypadku niewywiązywani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 14:37 Zielona_Linia

Osoby niepodlegające na chwilę rejestracji ubezpieczeniu zdrowotnemu powinny zaznaczyć odpowiedź: „nie”. „Tak” może zaznaczyć osoba, którą np. współmałżonek zgłosił do ubezpieczenia zdrowotnego lub wykupiła ubezpieczenie na własną rękę.   [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 13:21 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa o zakazie konkurencji powinna określać wysokość odszkodowania. W razie nieokreślenia lub ustalenia poniżej kwoty z określonej w art. 101(2) par. 3 (odszkodowanie nie niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymywanego przed ustaniem stosunku pracy) w miejsce takich zapisów wchodzą odpowiednie przepisy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 10:56 ewelyn82

Dziękuję za odpowiedz:) [ pokaż całą odpowiedź ]