2014-10-06 11:47 korinka

Problemy może robić...prawo stoi po Twojej stronie :) nie daj się zastraszyć, najważniejsze, żeby nie zostać z dzieckiem bez pieniędzy, które Ci sie należą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-06 10:35 aneta2_4

Czyli jak dobrze rozumiem, to mój pracodawca ma obowiązek przedłużyc mi tą umowę do dnia porodu tak, a jeśli nie to mogę podac ich do sądu ?? Obawiam się, że będzie robił mi z tego tytułu bardzo duże problemy, bo on nie jest pracodawcą jak każdy może sobie wymarzyc, a wręcz przeciwnie, ale nie o to ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-06 10:12 korinka

Umowa musi być przedłużona do dnia porodu (kodeks pracy) , jeżeli nie, masz prawo pozwać ich do sądu pracy. Zasiłek oczywiście będzie przysługiwał. Zasiłek macierzyński to 80% Twojej miesięcznej pensji przez rok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-05 21:58 Rico441

Witam 
Czy zasi,lek wypłacony zostanie od początku zwolnienia czyli od 1 wrzesnia , czy dopiero od czasu skompletowania dokumentów czyli od 06.10 skoro jutro dostarczę druk Z10 Z gory dzięki za pomoc [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-05 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dostarczył Pan zwolnienie od lekarza, to pracodawca ma obowiązek wypłacić Panu wynagrodzenie chorobowe. Oczywiście, może kwestionować zasadność zwolnienia, ale ma na to odpowiednie procedury, a sam nie jest w stanie stwierdzić, w jaki sposób doszło do choroby. Problemu nie wyjaśnimy na forum,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-05 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lekki stopień tak na prawdę w pracy nie wiele znaczy. Jeżeli lekarz napisał , że nie może Pani dzwigać ciężarów po wyżej 5 kg, topracodawca musi się do tego zastosować i nie zlecać Pani takich prac. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-05 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pan, o ile dostanie zgodę od lekarza medycyny pracy powinien się w pracy stawić i na tym Pana rola się kończy. Pracodawca, jeżeli tak Pana nie lubi, miał możliwość po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego Pana legalnie zwolnić z art.53 K.p. Nie zrobił tego, dlaczego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-05 18:03 Jowita

Całkowity koszt zatrudnionego pracownika przy minimalnym wynagrodzeniu obecnie to 1680 zł (składki ZUS + podatek) wynosi  791,23 zł. Do tego należy doliczyć wynagrodzenie jakie otrzymuje pracownik.
Z kolei dofinansowanie PFRON dla pełnego etatu wynosi 1125 zł.
Dofinansowanie PFRON jest dla pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-05 17:55 Jowita

Zgodnie z art. 177 par. 3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc,  która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
 Obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu następuje po upływie dwunastu tyg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-05 15:59 Rico441

Dzięki serdeczne pozdrawiam i miłego dnia. [ pokaż całą odpowiedź ]