2014-10-10 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jakie 9 dni? Pracownikowi przysługuje 26 dni w ciągu roku. Jeżeli w poprzedniej pracy wykorzystał 20 dni, to u nowego pracodawcy pozostaje mu do wykorzystania 6 dni. Jeżeli u poprzedniego pracodawcy wykorzystałby cały urlop, to u nowego nie ma prawa do urlopu do końca roku. Oczywiście, nie ma przeci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O jaką pomoc? Komu Pan płacił czy będzie płacił 100 zł.? Do kogo ma Pan prenetsję? Za mało szczegółów, abyśmy to mogli wyjaśnic na forum. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 18:59 konto usunięte

nie zna nikt odpowiedzi prosze o pomoc [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 14:44 Aneta Zaleska - Adwokat

Wina jest ewidentnie po stronie pracodawcy. To on winien prawidłowo wyliczyć należne Pani świadczenie. Warto wskazać, iż Sąd Najwyższy stanał w podobnej sytuacji po stronie pracownika. Stwierdził bowiem, iż pracownik nie jest zobowiązany do zwrotu pracodawcy nadpłaconej pensji (I PK 31/10). Pracodaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 14:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, urzędnik ma rację. Jednym z kryteriów jest praca przez co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy. Po mimo tego, że nabędzie Pani prawo do samego urlopu wychowawczego zasiłku nie będzie. Moje wcześniejsze odpowiedzi mogły Pania wprowadzić w błąd, za co przepraszam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 13:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może być ciągłością, bo tamta przyczyna zwolnienia (związana z ciążą) ustała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 13:42 inez1985

Zatem, czy zwolnienie wydane przez lekrza będące ciągłością tamtego, jednak już nie z kategorią B będzie uznane przez ZUS? Czy już nie ma innej możliwości? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 13:40 memos

Witam ponownie. Byłam ponownie w MOPSie, przytoczyłam Pana wypowiedź i usłyszałam po raz kolejny, że po podjęciu pracy będzie mi się należał urlop wychowawczy, ale niestety bez dodatku z tego tytułu. aby otrzymać ten dodatek musiałabym być zatrudniona 6 mniesięcy BEZPOŚREDNIO przed przejściem na url... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 13:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przysługujące 270 dni należy się do porodu. Nie może Pani kontynuować tego samego zwolnienia po porodzie, bo tamto ustaje . Sama ciąża nie jest chorobą i zwolnienie nie dostaje Pani dlatego, że jest w ciązy, tylko dlatego, że ciąża może byc zagrożona. Po urodzeniu to odpada. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodatkowe koszty pracodawcy przy najniższej krajowej  to około 350 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]