2014-10-14 09:46 Agnieszka84

Dziękuję Pani Aneto. 
Jeden z moich pracowników na stanowisku menadżerskim od trzech lat nie wybiera całości urlopu, jest to jego własna decyzja.  W tym momencie liczba zaległych godzin za 2013 rok wynosi 120 godzin. Czy w tej sytuacji, jeśli jedna ze stron zdecydowałaby się na rowiązanie umowy w ci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-14 09:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Może tez wcześniej przerwać Pani urlop wychowawczy i świadczenie pobierać z dwóch firm. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-14 08:55 Jowita

W przybliżeniu 579 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-14 08:51 Jowita

W jednej pracy od II/2014 w drugiej pracy od daty zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 21:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moze pani przejść na L-4 pod warunkiem, że wróci Pani do pracy z urlopu wychowawczego. Zasiłek będzie miała Pani naliczony w dwóch tytułów zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 21:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy przysługuje Pani do czasu porodu. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć Pani umowę do dnia porodu. Jeżeli tego nie zrobi, to nie będzie miała Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. Zwolnienie, po ustaniu zatrudnienia przesyła Pani do ZUS. Ważne jest to, aby nie przerwać ciągłości ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedno z drugim nie ma nic wspólnego. Jeżeli pracodawca skróci Pani okres wypowiedzenia, to i tak zarejestrować będzie się Pani mogła z data rozwiązania stosunku pracy. Dostanie Pani kasę za dwa miesiące i w tym czasie nie może Pani byc zrejestrowana jako osoba bezrobotna z prawem do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 20:40 Aneta Zaleska - Adwokat

Jak najbardziej - możliwe jest wypowiedzenie pracownikowi przez pracodawcę umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych dotyczących pracodawcy. Możliwe jest wówczas skrócenie okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, aneta.zaleska@zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 13:06 Aneta Zaleska - Adwokat

W przypadku urlopu wypoczynkowego 3 lata do przedawnienia liczy się od końca roku kalendarzowego, za który dany urlop przysługuje. Zdarzają się sytuacje przeniesienia niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejny rok kalendarzowy. To tzw. urlop zaległy, który należy wykorzystać do końca wrześni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 12:46 Agnieszka84

Dziękuję za odpowiedź. Czy to technicznie oznacza, że pracownik ma prawo do wykorzystania urlopu zaległego za rok 2013 do 30go września 2016 roku, nawet w przypadku gdy jest to jego własny wybór aby nie wykorzystać zaległych dni do 30go września br.? [ pokaż całą odpowiedź ]