2014-10-15 14:40 Aneta Zaleska - Adwokat

Pracodawca musi wyrazić zgodę na cofnięcie Pani oświdczenia o przyjęciu zmienionych warunków pracy. Bez jego zgody nic Pani nie zrobi. Najlepszym ruchem będzie chyba prozumienie się w tej kwestii z pracodawcą. Nadmieniam iż chcąc zwolnić Panią w listopadzie pracodawca będzie musił mieć ku temu konkr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 11:32 Zielona_Linia

Zgodnie z Rozporządzeniem w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu: czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo; bezrobotny nie może odbywać stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 11:26 Adam Sroga - Radca prawny

Miesiąc przed końcem umowy to trochę za późno, z poniższych względów. Umowa na czas określony ulega bowiem przedłużeniu do dnia porodu, jeśli uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży (tj. 12 tygodni). W przeciwnym przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. Wcześniejszy okres p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 11:17 Zielona_Linia

Aby prawo do zasiłku zostało przyznane od daty rejestracji rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron musi, zgodnie z Ustawą o promocji zatrudnienia i instytuacjach rynku pracy, nastąpić z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy. W... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 08:09 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie oczywiście przedlużeniu do dnia porodu. Po porodzie umowa ulega zakończeniu, w związku z czym urlop macierzyński nie przysługuje. Przysluguje natomiast - wypłacany przez ZUS - zasiłek macierzyński (przez 52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 07:57 Adam Sroga - Radca prawny

Zasiłek będzie wyliczony od kwoty aktualnego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-14 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Jeżeli skazanie uległo zatraciu na wniosek skazanego lub z urzędu , to jest się czystym (teoretycznie-w rozumieniu prawa), bo ślad pozostaje na wieki:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-14 20:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwa w ubezpieczeniu była dłuższa niż 30 dni, to musi Pani przepracować 1 miesiąc, aby mieć zasiłek chorobowy. Jeżeli urodzi Pani w okresie ubezpieczenia (zatrudnienia) dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-14 14:36 Natuśka16

Witam!!!Dnia 30-04-2014  zakonczylam pracę po 20 latach zatrudnienia w jednym zakladzie pracy. Od 29-04-2014 przebywam na zwolnieiu lekarskim  i zakoncze je po 182 dniach. Z pracy odeszłam z powodu likwidacji stanowiska pracy. W marcu 2015 będzie mi już przysługiwala emerytyura. W zwiazku z tym, pro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-14 10:35 muma_1

czy jeżeli kara uległa zatarciu to takie oświadczenie mozna podpisać? [ pokaż całą odpowiedź ]