2014-11-10 17:35 Jowita

Jeżeli wraz z urlopem wypoczynkowym przerwa pomiędzy poprzednią a kolejną niezdolnoscią do pracy będzie dłużasza niż 3 miesiace kalendarzowe to jednoczesnie jest ona podstawą do zasiłku chorobowego a potem macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 15:35 konto usunięte

Czy w takim przypadku Zus nie podważy podstawy wynagrodzenia lub oskarży o próbę oszustwa? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 15:13 Jowita

W mojej ocenie składki ZUS muszą być odprowadzone na wypadek niepowodzenia w odpowiedzi na sprzeciw, zawsze można zrobić korektę składek i odliczyć nadpłatę w późniejszym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 15:10 Jowita

Około 1380 zł netto [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 12:24 jagoda19852

Taką wersję usłyszałam z biura księgowego więc chciałam się uperwnić:) Czy sytuacja wygląda tak samo jeśli mając umowę o pracę otworzę własną działalność i pójdę na zwolnienie. Nadal będzie to 100% mojej podstawy z umowy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 12:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ozmianie przepisów dotyczących umów o pracę jak na razie nic nie wiadomo. Zasiłek chorobowy dostanie Pani w pełni, czyli 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 11:50 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam. Jak najbardziej może Pani wypowiedzieć umowę w trakcie trwania urlopu rodzicielskiego i wnioskować o wypłatę ekwiwalentu za urlop. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-09 21:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może pani dostać wypowiedzenie lub tak, jak pozostali pracownicy możliwość przejścia do nowej firmy, chociaż te formalności powinny być już załatwione wcześniej, w momencie przejęcia -domyślam się , że był to art. 231 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-09 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko jest możliwe. Każde wypowiedzenie jest prawnie skuteczne, nawet jak zawiera błędy prawne czy formalne. W takiej sytuacji może Pani tylko odwołać się do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-09 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy zmianie etatu zasilek powinien być naliczony od nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]