2014-11-13 13:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wybiera Pani proporcjonalnie do czasu zatrudnienia w danym roku. To, czy wykorzysta Pani urlop za ten rok w roku bieżącym w dużej mierze zalerży od pracodawcy. Za uzyskanie dyplomu wyższej uczelni, do stażu  zalicza Pani sobie 4 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-13 13:04 karolina.maciag

1680/20,83 (wsp. urlopowy za 2014r.) = 80, 65 (zł); 80,65/8 = 10,08 (zł)10,08*(24*8)=10,08*192 = 1935,36 - nalezny ekwiwalent br. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-13 12:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tyle ile pracodawca ustalił ze związkami zawodowymi lub radą pracowników w regulaminie wewnętrznym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-13 11:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński należy się w wysokości czterokrotnej emerytury podstawowej.W przypadku rolników ubezpieczonych w KRUS na wniosek, zasiłek ten przysługuje, jeśli okres podlegania temu ubezpieczeniu wynosi co najmniej rok bezpośrednio przed wystąpieniem zdarzenia uzasadniającego nabycie prawa do ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-13 09:20 Aneta Zaleska - Adwokat

Pracodawca powinien udzielć Pani urlopu wypoczynkowego. Może Pani pójść na urlop wychowawczy bezośrednio po zakończeniu urlopu wypoczynkowego. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat z Warszawy, www.zwlegal.pl, tel. 695 741 301. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-12 21:20 rozakt

tzn? z kad mam wiedziec jakie sa przepisy wewnętrzne? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-12 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli do tej pory szef Panią nie zwolnił, a mógł to zrobić po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego, to powinna Pani wrócić do pracy i w pierwszym dniu dać zwolnienie z kodem B. W ZUSie Pani juz nic nie dostanie,- o ile nie wykorzystała Pani tych 12 miesięcy na świadczenie rehabilitacyjne,-. B... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-12 21:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien udzielić Pani urlopu, ale nie ma obowiązku bezwzględnego udzielić go w tym czasie, w którym Pani chce. Nie może w trakcie trwania urlopu wręczyć Pani wypowiedzenie, ale w szczegółnych okolicznościach może z urlopu wezwać Panią do pracy. Generalnie nie opłaca się to pracodawcom i ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-12 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien zapłacić tak, jak przewidują to wewnętrzne przepisy regulujące wypłatę wynagrodzeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-12 16:26 Zielona_Linia

Mężczyzna, który ma skończone 60 lat i 35-letni staż pracy, zwolniony po co najmniej 6 miesiącach pracy u danego pracodawcy, z przyczyn dotyczących zakładu pracy spełnia warunki otrzymania prawa do świadczenia przedemerytalnego.Najpierw należy zarejestrować się w urzędzie pracy i otrzymać prawo do z... [ pokaż całą odpowiedź ]