kategoria: Umowy
2014-12-09 06:23
Jowita
Porozumienie stron może pracownik pracodawcy wręczyć w kazdym czasie. Z kolei pracodawca musi wyrazić zgodę. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-12-09 06:21
Jowita
Jeżeli po powrocie z urlopu macierzyńskiego przepracuje Pani pełne 3 miesiące kalendarzowe to one bedą podstawą do zasiłku, w innym przypadku podstawa będzie taka sama jak przy pierwszej ciąży (podstawy nie ustala się na nowo). [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-12-08 20:11
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zgodnie z art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie, ktra do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona lub pozosta... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-12-08 17:49
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Będzie to około 1450 zł brutto. Do zasiłku liczy się średnia z 12 ostatnich miesiacy lub za okres przepracowany (jeżeli miesięcy jest mniej). Wysokość zasiłku w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-12-08 17:44
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jezeli znajdzie Pani zatrudnienie, to teoretycznie nie powinno być problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-12-08 17:02 Madzia_891
A proszę mi powiedzieć czy jak by udało mi się znaleśc zatrudnienie inne do czasu porodu i bym zrezygnowała z l4 u tamtego pracodawcy po wygaśnieciu umowy, to wtedy bedzie się należeć zasiłek macierzyński czy ZUS może odmówić? [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-12-08 16:10
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca nie może pnią zwolnić jak bedzie Pani w ciąży. Zasiłek macierzyński przysługuje jak na razie przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-12-08 16:09
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Na zwolnieniu może Pani przebywać maksymalnie przez 182 dni. Po tym czasie może się Pani starać o świadczenie rehabilitacyjne( max. przez 12 miesiecy). W PUP może się Pani zarejestrować dopiero, jak przestanie być Pani na zasiłku (po ustaniu zatrudnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-12-08 16:00
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Niestety, pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy tymczasowej do porodu. Warunkiem uzyskania zasiłku macierzyńskiego jest urodzenie dziecka w okresie ubezpieczenia ( zatrudnienia). Może to być każda umowa, od której jest opłacana składka chorobowa. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-12-08 15:45 korinka
Jaką masz umowę? [ pokaż całą odpowiedź ]
6580 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-10-24 13:38
2024-10-01 19:10