2014-12-18 11:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo nie zabrania pracodawcy zatrudnić kogoś na umowę zlecenie a później na umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-18 09:58 daizy83

Coś mi tu się nie zgadza. Będąc na macierzyńskim mam przecież odprowadzane wszystkie składki a nie tylko podatek dochodowy. Więc od kwoty brutto muszę odliczyć około  30% (a nie 18%. ) I potem z tej kwoty 80 procent macierzyńskiego zakładając że byłby na rok. Tak? Powatrzam pytanie jaki okres Żus bę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 22:34 Jowita

Można przejść na zwolnienie lekarskie z dniem 23 XII, zostanie wypłacone wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński. Jeżeli pozostanie Pani w zatrudnieniu urlop macierzyński przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 20:59 Słowik.

Dziękuję Moniko za pomoc ale nie rozumiem.Czy to znaczy,że jest to zgodne z prawem?Wiem,że umowy o pracę nie można ale to jest umowa o pracę tymczasowa więc może to coś innego.Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 20:28 elzbieta_1988

A co z opcją którą mi proponował pracodawca? czy rzeczywiście bedąc na wychowawczym po urodzeniu dziecka otrzymam urlop macierzyński? Bo dowiedzialam sie od niego również że moze mnie zatrudnic i mogę przynosic L4 ale z racji tego ze jemu sie to nie bedzie oplacalo to bede mu musiala zwracac pieniad... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może przedłużyć umowę do dnia porodu, nie zawierając trzeciej-nowej-umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 20:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

MOże Pni złozyc wniosek o powrót do pracy. Wniosek powinien być złozony (za potwierdzeniem) co najmniej 30 dni przed powrotem. Pracodawca nie może się niezgodzic na Pani powrót. W pierwszym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie L-4 z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 19:15 Monika Rucka-Peryt

Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 19:06 elzbieta_1988

Witam, zaszłam w ciaże podczas urlopu wychowawczego (urlop do 27.09.2016) chcąc wrócić do pracy pracodawca poinformował mnie że nie ma dla mnie etatu (nie ma dla mnie miejsca ponieważ wszystkie stanowiska są zajęte). poinformował mnie ze najlepiej dla mnie bedzie pozostanie na wychowawczym i po urod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 17:19 olka32

byłam w podobnej sytuacji, jezeli umowa konczy sie po zakonczeniu 12 tygodnia ciązy to umowa musi byc przedłużona do dnia porodu ( chyba ze pracodawca ogłosi upadlosc zakladu lub twoja umowa była na okres próbny). Dzieje sie to automatycznie, nie trzeba podpisywac nowej umowy ewentualnie moga ci dop... [ pokaż całą odpowiedź ]