2014-12-19 19:55 Jowita

Pracodawca jest zobowiązany rozliczyć się z pracownikiem w ostatnim dniu jego zatrudnienia. Trudno wyliczyć ekwiwalent za urlop nie znając wymiaru czasu pracy w jakim jest pani zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-19 14:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy i całego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-19 11:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie miał Pan przerwę miesiączna w zatrudnieniu, to następna umowa nie będzie "tą" trzecią, więc nie będzie musiała  byc na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-19 10:26 gamcio

Też tak myślałem tylko miałem wątpliwości bo czytałem o ustawie antykryzysowej. Dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-19 07:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa zasiłku to 1680 złotych pomniejszone o 13.71 %. Daje nam to kwotę brutto od której pobrana jest zaliczka na podatek dochodowy w wysokości 18%. Wysokosc świadczenia jest tez uzalezniona od tego ile dni przebywa Pani na zwolnieniu i ile dni liczy sobie miesiąc. W przybliżeniu wyjdzie nam kwot... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-19 07:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem, prawo nie zabrania podpisania pracodawcy umowy -zlecenia. To w jak sposób on potraktuje ta umowę (jej charakter) nie ma nic do rzeczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-18 23:49 Słowik.

Dziękuję Grzegorz,więc mogę zawrzeć z pracodawcą umowę cywilnoprawną na okres próbny,a po tym okresie przejść na umowę o pracę tak?Dopytuje się bo może ktoś zrozumiał źle moje pytanie.Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-18 22:55 Monika Rucka-Peryt

W takim razie proszę napisać ile Pani dostaje wynagrodzenia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-18 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku zbiegu tytułów ubezpieczeń nie może Pni pobierać zasiłku z prowadzenia DG, jeżeli jest Pani zatrudniona i pobiera wynagrodzenie na poziomie minimalnej krajowej, od którego są odprowadzane składki społeczne i obowiązkowo składka chorobowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-18 19:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokładnie tak jak powiedział pracodawca. Prawo do urlopu ma Pani do czasu trwania stosunku zatrudnienia. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy w czasie trwania urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]