2014-12-29 18:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może. Skoro był taki zapis (aneks do umowy), że jest to praca na zastępstwo, to chyba wszystko jest jasne. Jeżeli pójdzie Pani na zwolnienie przed zmianą stanowiska i zmniejszeniem wynagrodzenia to zasiłek będzie naliczony od wyższej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-29 17:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie przedemerytalne jest uzaleznione od lat pracy, lat zycia, warunków rozwiązania umowy oraz tego czy osoba będzie miała prawo do zasiłku. Po 6 miesiącach pobierania zasiłku mozna się starac o świadczenie przedemerytalne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-29 15:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie będzie Pani zatrudniona, to nie będzie miała Pani prawa do urlopu macierzyńskiego oraz wychowawczego. Natomiast zasiłek macierzyński będzie Pani pobierać w całości przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-29 13:58 Kati1979

Proszę podać przepis prawny to normujący. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-29 13:43 klaudyna11

Dziękuję za odpowiedź. Jeszcze mam pytanie odnośnie chorobowego, ponieważ zostało mi już wypłacone również za ten okres między 15-21. Czy teraz Zus zrobi wyrównanie? Proszę jeszcze o informację na czym może polegać kontrola odnośnie tego czy macierzyński się należy lub nie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-29 11:35 korinka

Urlop macierzyński zaczyna się od dnia urodzenia - czyli 15 grudnia (więc za chorobowe już nie dostaneisz pieniędzy od 15 do 21 grudnia). Jeżeli chcesz otrzymywać 80% świadczenia przez rok, to musisz złożyć wniosek o macierzyński od dnia porodu w ciągu 14 dni od urodzenia dziecka....a jeżeli chcesz ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-29 11:11 Zielona_Linia

Tak, może Pani zarejestrować sie w urzędzie pracy. Prawo do zasiłku będzie przysługiwało. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-28 19:16 cicha 1789

dziękuje za odpowiedz :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-27 11:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może pani iść na zwolnienie od razu. Zasiłek będzie naliczony w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-26 23:17 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Witamy,pracodawca nie może odmówić rpzyjęcia dokumentów wysłanych pocztą. Wniosek musi być złożony w formie pisemnej i to jedyny wymóg formalny. Nie obowiązują żadne wzory. Naruszenie obowiązków przez pracodawcę można zgłosić inspektorowi pracy. Można również zgłosić się po pomoc do Państwowej Inspe... [ pokaż całą odpowiedź ]