2015-01-04 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na zastępstwo nie musi byc przedłużona do dnia porodu. Jeżeli urodzi Pani w okresie zatrudnienia to będzie miała Pani prawo do zasiłu macierzyńskiego. Na zwolnieniu lekarskim może być Pani nieprzerwanie do porodu (nawet jak umowa ulegnie rozwiązaniu). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 20:13 konto usunięte

Zarobki mam ponad minimalną tylko czy jest jakiś okres w trakcie którego muszę mieć przepracowane te 12 m-cy przed zarejestrowaniem się w urzędzie pracy ?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, o ile spełnia Pani pozostałe warunki, np. zarobki w wysokosci minimalnej krajowej od których była odprowadzana składka na fundusz pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 20:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 7 marca to pracodawca będzie musiał wypłacić Pani ekwiwalent za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 18:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z każdej firmy dostanie Pani oddzielnie 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 18:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim wypadku po rozwiązaniu umowy ZUS wypłaci Pani zasiłek na zasadach zasiłku macierzyńskiego do porodu a po po porodzie zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 18:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłuzona co najmniej do dnia porodu, jeżeli 7 marca 2015 roku będzie Pani co njmniej w 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 17:29 Jowita

Z urlopu wychowawczego mozna korzystać tylko będąc zatrudnioną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 14:10 Monika Rucka-Peryt

Proponuję poczekać na propozycję kierownika. Jeśli ma być co najmniej 3 pracowników na pełen etat to zwolnienie Pani nie rozwiązuje problemu, wręcz go pogłęba. Prawodopodobnie zaproponuje Pani zwiększenie etatu do 1.Co do wypowiedzenia to musi Pani przyjąć, umowa zmieniająca, porozumienie wymaga Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 14:01 Monika Rucka-Peryt

W  wielu firmach praktykuje się planowanie urlopu, wtedy też zgodnie z planem wykorzystuje się urlopy. Pracodawca nie zmusza do urlopu a jedynie go udziela na wniosek pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]