2015-01-06 21:18 korinka

Możesz popracowac kilka miesięcy u brata i zbierać w tym czasie dowody swojej pracy, świadków, którzy w razie czego poświadczą,że Twoje zatrudnienie nie było fikcyjne, tylko pamiętaj,że jak ZUS będzie kontrolował to i firmę brata i Ciebie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 20:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli skróci Pani teraz urlop wychowawczy to może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego do porodu, które jest płatne. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pomysł nie do końca jest zły, o ile popracuje Pani trochę u brata (parę miesiący). W takiej sytuacji będzie mozna obronić zatrudnienie bez cech pozorności. Jeżeli pójdzie Pani od razu na zwolnienie to ma Pani jak w banku problemy z ZUSem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie wystawia lekarz z NIPem byłego pracodawcy a zanosi je Pani do oddziału ZUS. Zasiłek będzie przelewany na konto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 19:41 zebtan

a jeśli ja wynajmujac mieszkanie firmie oprocz kwoty najmu , od ktorej place podatek wystawiam im rachunek na kwotę miesiecznych opłat (czynsz, prad itp), na tej podstawie pokrywaja poniesione przeze mnie koszty. Jak taki rachunek powinien wyglądać, czy te pieniądze tez gdzies wykazuję, np w dochodz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 18:27 korinka

Brat nie może Cię zatrudnić jak jesteś na chorobowym, bo jesteś niezdolna do pracy. Jeżeli zwolnisz się z jednej pracy i zatrudnisz o brata nie będąc na chorobowym i na umowie którą z bratem podpiszesz przejdziesz na chorobowe to ZUS Was skontroluje (dla zus zatrudnianie się na umowę u rodziny będąc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 13:11 krystyna184

Mysle tez o rozwiazaniu umowy za porozumieniem stron. Następnie o zatrudnieniu sie w firmie brata na normalnej umowie,zeby dostac po chorobowym zasilek macierzynski.  Rozumiem ze przez pierwszy miesiac jego firma placilaby zasilek chorobowy a pozniej ZUS.CZy nie mialby on pozniej problemu z ZUS-em?C... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 09:31 Ala448

Dzięki [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 08:21 Jowita

1. Urlop ulega przerwaniu o czas niezdolności z powodu choroby2.  Urlop nie ulaga automatycznemu przedłużeniu o czas choroby, należy ponownie zwrócic się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu. Urlop niewykorzystany z powodu niezdolności do pracy nie przepada. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 08:18 Jowita

W takim przypadku pracodawca nie będzie zobowiązany do udzielania urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim lecz udzieli nam urlopu np. zgodnie z planem urlopów. Zgodnie z art. 163 § 3 K.p. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.
  [ pokaż całą odpowiedź ]