2015-01-07 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w trakcie ciązy firma uległaby likwidacji, to będzie miała PAni prawo do zasiłku na zasadach zasiłku macierzyńskiego do porodu, a po porodzie do zasiłku macierzyńskiego. Warunkiem jest likwidacja firmy a nie stanowiska. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 20:25 kamiku1987

zasiłek macierzyński będzie przysługiwał mi wtedy w wymiarze 52 tygodni płatny 80% ? Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 18:17 Monika Rucka-Peryt

Urlop należy się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Za każdy miesiąc 1/12 z 26. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 17:59 Jowita

do 31.12.2015 będzie przebywała na urlopie macierzyńskim. Od dnia porodu, jeżeli nie zawnioskuje wcześniej bedzie przebywała na zasiłku macierzyńskim.Urlop wychowawczy przysługuje po wykorzystaniu zasiłku/urlopu macierzyńskiego, ale ten nie bedzie przysługiwał ponieważ żona nie będzie w tym czasie p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 16:15 only87

Gdzieś wyczytałem ze do dnia 31.12.2015r zona bedzie na urlopie wychowawczym a potem na zasiłku macierzyńskim 52 tygodnie. ten zasiłek 52 tygodnie liczony jest od dnia porodu czy od końca urlopu wychowawczego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 16:08 retro

pienieznym prosze o odpowidz [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 15:37 Jowita

Przez pełne 52 tygodnie, ponieważ urodzi podczas trwania ubezpieczenia (zatrudnienia) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 15:22 karolina.maciag

Pracodawca moze podpisac nowa umowe, ale nie jest do tego zobligowany. Nawet jesli nie przedluzy umowy, bedzie Pani przyslugiwal zasilek macierzynski, ale urlop wychowawczy juz nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokłądnie może tak byc. Sprawa również może się skończyć w sądzie, ale nie robienie niczego może okazać się najgorszym rozwiązaniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 22:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak pani napisała. Składa Pani wniosek o skrócenie wychowawczego i w pierwszym dniu powrotu daje zwolnienie lekarskie z kodem B (ciąża). Pracodawca nie może Panią zwolnić. Jeżeli 15 pażdziernika będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa zostanie przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]