2015-01-10 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokosc wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego wynosi 100 % podstawy wynagrodzenia. Za grudzień będzie to około 590 złotych netto ( na ręke, o ile nie ma innych odliczeń i obciążeń ze strony pracodawcy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-10 19:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro mąż ma umowę o pracę, to nie musi ołacać składki KRUS. Becikowe a KRUS to są dwie różne rzeczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-10 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Daty wpisuje Pani takie jakie maja być na urlopie wychowawczy, Warto wiedzieć, że urlop wychowawczy zawsze może Pani skrócić i wrócić do pracy. Jeżeli chodzi o urlop wypoczynkowy to prawo do niego przedawnia się po 3 latach, więc jest sporo czasu aby z niego skorzystac. Jezeli w jakimś roku kalendar... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-10 17:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A dlaczego umowa nie jest przedłużona do porodu? czyzby to była umowa na zastępstwo lub tymczasowa? Warto spróbować z tym wariantem, o którym Pani mówi. Jeżeli urodzi Pani w trakcie pobierania zasiłku, to wypłata zasiłku zostanie przedłuzona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-10 17:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może tak zrobić stosując ustawe o zwolnieniach grupowych. Za zalegy urlop wypłaci Pani ekwiwalent. Oczywiście, zawsze może się Pani odwołać do sądu. Po dostaniu wypowiedzenia ma Pani na to 7 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-10 17:08 Jowita

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu chorobowym. Ochrona przed zwolnieniem pracownika nie ma zastosowania w przypadku upadłości lub likwidacji zakładu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-10 12:23 Monika Rucka-Peryt

Umowę ma obowiązek przedłużyć do czasu porodu. Kobieta w ciąży jest chroniona przed zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-10 11:39 korinka

Pracodawca wypłaca przez pierwsze 33 dni zwolnienia, następnie ZUS. Nie wiem ile pracodawca ma czasu na przesłanie papierów do zusu, ale wiem,ze od momentu otrzymania wszystkich dokumentow zus ma 30 dni na rozpatrzenie czy zsiłek się należy, czy nie i o ewentualnej kontroli, jeżeli coś się nie zgadz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-10 07:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

30 dni przy zatrudnieniu na umowę o pracę, 90 dni przy własnej działalności gospodarczej lub umowie-zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-09 22:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotne znaczenie mają zapisy w protokole ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (protokół). Jeśli Pani nie zgadzała się z zapisami protokołu mogła złożyć do nich zastrzeżenia, które powinny zostać do protokołu załączone. Powinna Pani  także udowodnić, iż pracodawca ponosi odpowiedzial... [ pokaż całą odpowiedź ]