2015-01-27 10:35 Zielona_Linia

Osobie bezrobotnej nie przysługuje urlop macierzyński. Natomiast, jeśli urodzi Pani w trakcie pobierania zasiłku dla bezrobotnych lub w ciągu miesiąca po jego zakończeniu, to okres pobierania zasiłku zostanie przedłużony o czas, przez który przysługiwałby, zgodnie z odrębnymi przepisami, zasiłek mac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-27 10:15 korinka

Pracodawca ma prawo zwolnić pracownicę po urlopie wychowawczym, ponieważ z dniem końca wychowawczego kończy się "okres ochronny"i jeżeli pracodawca zdecyduje się na zwolnienie pracownicy w dniu jej powrotu z urlopu wychowawczego, to am do tego pełne prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 22:44 konto usunięte

tak mam umowe na stale i obowiązuje mnie 3 m wypowiedzenie i odprawa tak ,wogóle nie mam pojęcia co robić czy pracowac na wypowiedzeniu czy isc ns zwolnienie [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że nie jest to juz kwestią przepisów tylko kultury pracy, jaka panuje w firmie. Nic  ie stoi na przeszkodzie, aby kobieta po porodzie mogła pracowac. Warto jednak uwzględnić punkt widzenia pracodawcy, w szczególności gdy jest to mała firma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 21:04 Monika Rucka-Peryt

Kobieta po urlopie wychowawczym nie jest chroniona przed zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 20:56 konto usunięte

czy w końcu ktos dobierze się i tym na wyższym stołku ,czemu kobiete po urodzeniu dziecka skreśla sie z kariery zawodowej [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 18:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tam ma Pani odpowiedź: http://www.porady.egospodarka.pl/Umowy/19635-Zmiana-umowy-z-czasu-na-stale-na-umowe-zlecenie-lub-umowe-o-dzielo.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 18:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar etatu nie ma znaczenia tylko wysokosc wynagrodzenia, bo od tego liczy się zasiłek chorobowy a następnie macierzyński. Pracodawca musi Pani przedłużyc umowę do porodu. Wysokosć zasiłku chorobowego to 100% podstawy wynagrodzenia a macierzyńskiego to 80 % podstawy przez cały okres -52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca tak nie może. Zadaniowy system czasu pracy nie oznacza, że ma Pani nienormowany czas pracy. Ma Pani do wykonania okreslone zadania i musi to Pani zrobić zachowując normy czasowe. Na cały etat to 8 h dziennie, 40 h tygodniowo z zachowaniem okreslonych przerw dobowych (11 h) oraz tygodniowy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 18:10 Ala448

Pani kierownik przeprowadziła ze mną wstępną ustną rozmowę i poinformowała mnie, że od 01.02.2015r, będe miała umowę o pracę w systemie zadaniowego czasu pracy, na czas nieokreślony, w godz. 8 - 21 jako asystent rodziny, wynagrodzenie będe miała takie same jak miałam, praca w terenie z rodzinami pro... [ pokaż całą odpowiedź ]