2015-02-02 12:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop wychowawczy i w perwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie lekarskie z kodem B. Zasiłek chorobowy dostanie Pani do porodu  a po porodzie zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 08:48 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli zajdzie Pani w ciążę w okresie wypowiedzenia, to pracodawcę obowiązuje zakaz rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Powinna Pani przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że zaszła Pani w ciążę w okresie wypowiedzenia. Pracodawca ma z kolei obowiązek cofnąć oświadcze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-01 18:37 kadar123

Dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-01 18:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna byc okreslona stawka. Jednak zgodnie z prawem pracodawca nie może Pani wypłacic wynagrodzenia mniejszego niz najniższa krajowa. Na wynagrodzenie składaja sie różne składniki, więc w umowie powinna byc okreslona płaca zasadnicza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-01 18:26 kadar123

Czyli automatycznie jeśli jest podniesiony wumiar pracy to i wynagrodzenie adekwatne do etatu i nie musi być to koniecznie napisane "czarno na białym" na aneksie tak? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-01 18:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest zmiana na cały etat, to wynagrodzenie musi wynosic co najmniej najniższa krajową czyli 1750 zł brutto. Jeżeli chodzi o zasiłek to istotne jest to, kiedy poszła Pani na zwolnienie. Jeżeli przed zmianą umowy, to zasiłek b ędzie naliczany od połowy etatu. Jeżeli pójdzie Pani na zwolnienie p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-01 15:29 Monika Rucka-Peryt

Jeśli z umowy wynika, że lojalność (zatrudnienie) ma trwać do 01 marca to zwolnienie przed tym terminem powoduje jej zerwanie - konieczność zapłaty za szkolenie. Jeśli jednak do 01 marca będzie Pani pracownikiem to zobowiązanie ustaje. Wypowiedzenie złożone 01 lutego zacznie swój bieg 28 lutego i za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-01 14:12 korinka

Pracodawca płaci przez pierwsze 33 dni, następnie ZUS, ale pracwo do zasiłku ma się po 30 dniach od zatrudnienia. Z tym że licz się z kontrolą ZUS i problemami - skontrolują Ciebie i pracodawcę, bo krótko pracujesz i ZUS podważy twoje zatrudnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-01 08:32 Adam Sroga - Radca prawny

Termin przedawnienia wynosi 3 lata, co oznacza, że urlop za 2013 r. może Pani wykorzystać do końca 2016 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-31 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]