2015-02-04 13:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek a prawo do świadczenia przedemerytalnego to dwie różne rzeczy. Aby dostać zasiłek należy w ciągu 18 miesięcy mieć przepracowane 12 i zarabiać co najmniej najniższą krajową, a prawo do świadczenia ma się po zwolnieniu z pracy i spełnieniu pozostałych warunków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 11:57 Monika Rucka-Peryt

Dokumentacje przekazuje płatnik składek czyli zakład pracy na wniosek poszkodowanego. Dodatkowo proszę pamiętać o N9- zaświadczeniu o stanie zdrowia, jest niezbędny przy staraniu się o odszkodowanie i ważny 30 dni od daty wystawienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podwyżka zostanie uwzględniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 11:42 kamilcia1888

wszystkie dokumenty z firmy z podpisami dyrektora mam bo w lipcu dostalam komplet od pana od bhp wystarczy tylko wsadzic w koperte i wyslac. bede w takim razie probowala. dziekuje za odpowiedz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 11:23 konto usunięte

Już ostatnie pytanie ;) POzostał mi rok do przepracowania. Jeśli w ciągu tego roku będę pracowała w dwóch zakładach (np 5 miesięcy w jednym i 7 miesięcy w drugim) rozumiem, że nie ma to znaczenia aby uzyskać świadczenie, ponieważ rok został przepracowany? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 11:20 emi26

Bardzo dziękuję za szybką odpowiedź. Pozdrawiam Serdecznie [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 11:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani zarabiac co najmniej 1750 zł a nie kwotę proporcjonalną do wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 11:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zrobić wszystko, co napisała. Zwolnienie przerywa bieg urlopu. Nie musi Pani robić badań lekarskich. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 11:09 Monika Rucka-Peryt

Wynagrodzenie z umowy o pracę nie może być niższe od 1750 zł, mimo, że umowa stanowi inaczej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 11:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wynagrodzenie powinno wynosić 1750 zł brutto, ale nie oznacza to że tyle powinna wynosić płaca zasadnicza. Jeżeli dostaje Pani 1750 zł brutto (najniższa krajowa) to zgodnie z prawem wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]