2015-02-05 19:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od tego czy nadal Pani ma umowe o pracę czy ta umowa się skonczyła w trakcie macierzyńskiego. Napisała Pani, że umowe ma od paxdziernika 2013 ale pytanie jest ...do kiedy ja Pani ma lub miała??? Od tego zależą dalsze swiadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 16:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od decyzji może się Pan odwołać do sądu, ale skoro jest Pan na urlopie to znaczy, że wrócił Pan do pracy. Teraz może Pan pracować i w każdej chwili składać wniosek o rentę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 15:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym pracodawca nie może dać Pani wypowiedzenia. Inaczej wygląda sytuacja w trakcie przebywania na urlopie wychowawczy,. W przypadku zwolnień grupowych pracodawca ma prawo Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 10:45 niunia10

WitamMam jeszcze pytanie czy na pewno praca w obnizonym etacie na podstawie 186(7) zmniejsza urlop wychowawczy poniewaz doczytalam ze prawo do urlopu wychowawczego a praca w obnizonym etacie to dwie rozne rzeczy i obnizony etat nie zmniejsza urlopu wychowawczego czy to jest prawda? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 10:26 Zielona_Linia

Jeśli zasiłek macierzyński był naliczany od co najmniej minimalnego wynagrodzenia (co najmniej minimalne wynagrodzenie w tracie zatrudnienia) to przysługuje Pani prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych. W przypadku porodu w trakcie pobierania zasiłku lub w ciągu miesiąca po ustaniu jego pobierania za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 10:08 Adam Sroga - Radca prawny

Wymiar urlopu wychowawczego to 35 miesięcy. Z podanych przez Panią okresów wynika, że nie będzie już Pani przysługiwał urlop wychowawczy, co więcej przekroczy Pani ustawowy okres 35 miesięcy. Praca w obniżonym wymiarze czasu pracy na podstawie art. 186(7) niejako zastępuje urlop wychowawczy i zmiejs... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zostanie przedłuzona do porodu. Po porodzie będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. Prawo do urlopów mają osoby zatrudnione. Pani zatrudnienie ulegnie rozwiązaniu w dniu porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 17:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść w kazdej chwili. Zasiłek chorobowy do porodu będzie naliczony w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Jeżeli ne było zmiany etatu, to będzie brana średnia z 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 15:44 korinka

"...zgodnie z zaleceniami lekarza jeszcze do końca miesiąca możemy spróbować, że pracuję, ale później zaleca L4 ze względu na już pojawiające się obrzęki, a pracę wykonuję biurową, więc to 8 godzin siedzenia w tej samej pozycji." Kodeks pracy mówi,że w tym przypadku pracodawca powinien zmienić stano... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 14:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie to 100 % podstawy wynagrodzenia. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]