2015-02-06 11:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani nie udzielić urlopu za bieżący rok w czasie, w którym Pani teraz chce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 11:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, zasiłek będzie naliczony od pierwszego dnia zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 10:22 ANIA1983

Ale czy może odmówić i nie udzielić urlopu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 09:37 Jowita

Zgodnie z art. 163 § 3 K.p. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 09:10 D...

Witam  Moje pytanie także dotyczy aneksu do umowy i wzrostu płacy minimalnej.Jeśli pracownik byl zatrudniony w firmie na caly etat z najniższą krajową .Od listopada ( aneks do umowy ) pracuje w wymiarze 1/2 etatu. - i stawka podana - połowa aktualnej na tamten czas płacy minimalnej.czy w obecnej syt... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 05:42 wanda8

U mnie w pracy zatrudnionych jest ok 80 osób,kto wtedy placi za chorobowe z kodem B? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 21:44 Olgucha2808

Witam, jeśłi byłam na wychowawczym 2,5 roku a teraz w pierwszym dniu powrotu do pracy położe l4 to czy będę miała normalnie płatne l4? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienu może Pan byc maksymalnie przez 182 dni ( ta sam ajednostka chorobowa ICD-10), więc po świadczeniu rehabilitacyjnym na tą sama chorobe bedzie trudno. O rentę zawsze mozna sie starać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 20:41 iwonka7771

Niewiedziałem jak sęsownie załatwić tą luke gdy już nie byłem na świadczeniu rehabilitacyjnym od 27-12-2014 a czekałem na dalsze decyzje Zusu,napisałem odwołanie i 22-01-2015 miałem komisję lekarską.Dnia 4-02-2015 przyszła właśnie druga odmowa o czym wcześniej pisałem.miałem niewykorzystany urlop wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników przy zwolnieniach z przyczyn zakładu pracy (nie z przyczyn leżących po stronie pracownika) jest zobowiązany do wypłaty odpraw z tytułu rozwiazania umowy ( art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z prac... [ pokaż całą odpowiedź ]