2015-02-07 07:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za niewykorzystany urlop dostanie Pani ekwiwalent w dniu zakończenia umowy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowę na urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-07 06:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez pierwsze 33 dni wynagrodzenie chorobowe płaci pracodawca. Po tym czasie zasiłek wypłaca ZUS. Chyba, że ma Pani skonczone 50 lat, to pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe przez 14 dni. Po tym czasie jak poprzednio zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 21:45 malgorzata2015

Dziekuje bardzo za odpowiedz. A co stanie sie z zaleglym urlopem gdy go teraz nie wykorzystam tylko pojde zaraz po macierzynskim na l4 gdyz planuje druga ciaze, a potem na roczny macierzynski? Dodam ze umowe o prace mam do konca wrzesnia 2016. Czy pracodawca przedluzy mi ja do konca macierzynskiego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 21:19 Piotr Górny - prawo pracy

tak, ubezpieczenie chorobowe działa także po ustaniu stosunku pracy, zasiłek przysługuje jeżeli niezdolność do pracy jest ciągła [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 18:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wzoru świadectwa pracy Pan/i nie dostanie, no bo jak. Świadectow dostaje Pan/i po ustaniu zatrudnienia. Natomiast pozostałe kwestie zależą od formy przekształcenia lub przekazania firmy. Moze to być porozumienie stron, wypowiedzenie umowy , wypowiedzenie zmieniające. Nowa firma przejmuje dotychczaso... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 16:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Zwolnienie proponuję dać w marcu po podpisaniu kolejnej umowy. Za zwolnienie teraz nikt Pani nie zapłaci. Okres wyczekiwania wynosi 30 dni. Po rozwiązaniu umowy zasiłek wypłaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 16:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z podstawy, która jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 12:28 justysenka

Aha, dziękuję Panu bardzo. Czyli przynoszę zakładowi zwolnienie na 30 dni. To bedzie 7 marca. I do końca marca bede na normalnym L4 w firmie Agencji Pracy a wtedy automatycznie Zus sie zajmie tym po ustaniu umowy, dobrze rozumiem? I wtedy zwolnienia zanosze do ZUS, oczywiscie cos mi sie tez nalezy w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 12:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może pani iść po 30 dniach pracy. Na zwolnieniu może Pani byc nieprzerwanie do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 11:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Stawka powinna być zwiększona. Można to zrobić aneksem. [ pokaż całą odpowiedź ]