2017-02-10 17:17 Adam Sroga - Radca prawny

Musi Pani zawiadomić pracodawcę o planowanym przerwaniu urlopu wychowawczego, wskazując termin powrotu (na 30 dni naprzód). Pracodawca musi Panią dopuścić do pracy. Jeśli w dniu powrotu planuje Pani dać zwolnienie, to nie musi Pani przechodzić badań okresowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-23 11:27 Piotr Kostrzewa

Nie pracodawca nie może zabrać urlopu. Urlop należy się pracownikowi i nie można zrzec się prawa do urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-27 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Śmiało może PAni wykorzystać urlop wypoczynkowy. Szef nie może Panią na nim zwolnić. Może PAni złozyc jednoczesnie wnioski o urlop wypoczynkowy i wychowawczy. Będzie Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-18 06:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa i tak będzie przedłużona do porodu, więc ......, ale jeżeli podpisze Pani nową umowę , to wykorzysta Pani urlop macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 07:16 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Sprawa przedstawia się następująco, że inaczej rozlicza się umowy ryczałtowe do 200zł a inaczej umowy powyżej tej kwoty.W przypadku korzystania przez twórców z praw autorskich koszty uzyskania przychodów wynoszą 50% uzyskanego przychodu
Przy czym koszty te mają zastosowanie pod warunkiem, że kwota j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-02 07:19 Renata Naworol CS i-BHP

Z tego co Pan napisał miał Pan ciągłość podlegania ubezpieczeniu chorobowemu i w sytuacji, gdy nie uznano zdarzenia za wypadek wynagrodzenie chorobowe powinno być wypłacone w wysokości 80% wynagrodzenia. Najprościej będzie, jeśli Pan zapyta w kadrach, jak naliczono wynagrodzenie za okres zwolnienia ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 130 K.p mówi, że wymiar ulega obniżeniu i chodzi o to, aby pracodawca nie kazał odpracowywać np: "zwolnienia". Jeżeli przebywał Pan na zwolnieniu przez cały maj, to w jaki sposób ma mieć Pan wolne za 1 i 3 maja?. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-11 11:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 14 dniach chorowania generalnie zasiłek wypłaca ZUS. Wysokość ( o ile nie było wypadku w pracy oraz pobytu w szpitalu) wynosi 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-04 10:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie. Nie ma okresu wyczekiwania, więc zasiłek będzie naliczony z każdej firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-09 23:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, w pełnym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]