2015-01-26 11:14 Olgucha2808

Witam. Jestem w podobnej sytuacji. Mam takie pytanie: czy powiedzieć pracodawcy (kadrom) wprost o planowanym powrocie i l4 czy mogę mieć z tego tytułu jakieś nieprzyjemności bądź problemy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-25 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli spełnia Pani wszystkie warunki, to tak. oprócz wieku i stazu pracy oraz przyczyn zwolnienia trzeba mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych i po 6 miesiącach pobierania tego zasiłku składac wniosek o świadczenie. Wysokosć etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-25 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest dokładnie tak, jak Pani napisała. W czsie przebywania na urlopie wychowawczym zasiłek chorobowy nie przysługuje. Nalezy wrócić do pracy i następnie dać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-24 18:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teraz juz nie, chyba że znajdzie Pani pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-23 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zasiłek nadal się Pani należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-22 23:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik nie musi sie zgodzić na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Wtedy to pracodawca (o ile przyczyny zwolnienia są po jego stronie ) musi tak zrobić, aby było wszystko dobrze i zgodne z prawem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-22 22:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro byłaś i nadal jesteś na zwolnieniu lekarskim i nie wykorzystałaś ani jednego dnia urlopu, to ekwiwalent należy Ci się za wszystkie nie wykorzystane dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-10 21:03 konto usunięte

może, porozumienie stron to zgoda obu stron na rozwiązanie umowy o pracę w terminie uzgodnionym [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-10-30 11:16 Zielona_Linia

Liceum ogólnokształcące dla dorosłych jest średnią szkołą ogólnokształcącą. Jeśli więc pracownik posiada świadectwo ukończenia szkoły średniej, należy zaliczyć do urlopowego stażu pracy 4 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]