2015-02-20 12:59 Adam Sroga - Radca prawny

Wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów. W razie rozwiązania umowy na okres próbny z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów przysługuje wyłącznie roszczenie o odszkodowanie (w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać.
Umowa jednak nie ulegni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-21 10:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani odwołać się od decyzji ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-19 18:59 Jowita

Jeżeli jest ta sama jednostka chorobowa lub pokrewna pomimo przerwy 1 dniowej jest to jeden okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-18 09:35 Monika Rucka-Peryt

Do stażu uprawniającego do urlopu w Pana przypadku wlicza się: studia - 8 lat (mogą być inżynierskie) + każdą kolejną pracę - od 11.2013.Jeśli jest ciągłość, w 11.2015 r będzie 10 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-25 13:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od regulaminu wewnętrznego, i tego, czy lata szkoły wliczają się do lat pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 22:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przedłużyc umowe do porodu. Zasiłek macierzyński będzie się Pani należał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 12:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zachoruje Pani w trakcie urlopu to zwolnienie przerywa bieg urlopu. Pracodawca nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 11:11 Zielona_Linia

Proszę upewnić się w ZUS, czy w tym przypadku nie będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek ten przysługuje pracownicy, z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono i... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-10-30 11:16 Zielona_Linia

Liceum ogólnokształcące dla dorosłych jest średnią szkołą ogólnokształcącą. Jeśli więc pracownik posiada świadectwo ukończenia szkoły średniej, należy zaliczyć do urlopowego stażu pracy 4 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]