2015-04-20 17:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 08:53 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli zajdzie Pani w ciążę po złożeniu przez siebie wypowiedzeniu, to pracodawca nie ma obowiązku przywrócic Panią do pracy. Gdyby złozyła Pani wypowiedzenie będąc w ciąży i nie wiedząc o tym, mogłaby się Pani powoływac na działanie pod wpływem błędu i uchylić się od skutków swojego oświadczenia wol... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 06:52 Jowita

W takim przypadku zwolnienie L-4 przekazujemy pracodawcy, pracodawca ma obowiązek przekazania zwolnienia L- do ZUS wraz z formularzem ZUS Z-3.Nastepne zwolnienie obejmujace okres od 26.05 i dalsze przekazujemy już sami do ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-28 13:25 Zielona_Linia

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nadal obowiązuje. Zgodnie z art. 75 ust. 1 pkt 2 w przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy zasiłek przysługuje od daty... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-10 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do końca okresu zatrudnienia może być Pani na urlopie macierzyńskim. Przez 52 tygodnie od urodzenia dziecka będzie Pani pobierać zasiłek macierzyński. Umowa nie musi zostać przedłuzona i może zakończyć się z datą na niej wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-19 22:37 Jowita

Jeżli pozostaje Pani nadal w zatrudnieniu to zwolnienie L-4 może być od dnia 19.05.2015 zasiłek chorobowy będzie wypłacany do dnia porodu od dnia porodu zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-18 17:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem uzyskania świadczenia przedemerytalnego jest spełnienie wszystkich warunków w dniu rozwiązania umowy o pracę. Warunek: do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-01 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani byc maksymalnie przez 182 dni. Po ustaniu zatrudnienia zwolnienie z NIPem byłego pracodawcy dostarcza Pani do oddziału ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-10-30 11:16 Zielona_Linia

Liceum ogólnokształcące dla dorosłych jest średnią szkołą ogólnokształcącą. Jeśli więc pracownik posiada świadectwo ukończenia szkoły średniej, należy zaliczyć do urlopowego stażu pracy 4 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]