2012-12-18 13:42 Zielona_Linia

Witam!
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Jeśli staż wynosi 3 lata, orkes wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony wynosi 3 miesiące. Co istotne, należy uważać przy okresach granicznych, okres wypowiedzenia także wlicza się do tego stażu pracy. Jeśli zatem złoży ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-13 15:46 Tomasz Szczygieł

Jeżeli lekarz medycyny pracy na zaświadczeniu o braku przeciwskazań do wykonywania pracy dopisze jakieś zalecenia, np. ograniczenia co do ciężarów przenoszonych przez pracownika, to pracodawca ma obowiązek je uwzględnić podczas organizacji pracy. 
Proponuje wystąpić o skierowanie na kontrolne badani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-09 09:49 konto usunięte

No a co dziś można określić mianem "efekt zadowalający"? Ciekawa praca, wysokie zarobki, możliwość awansu, prestiż i fachowość. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-24 08:18 Renata Naworol CS i-BHP

Do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasilku chorobowego przyjmuje się 12 miesięcy, z pominięciem tych, w których pracownik przepracował poniżej połowy wymiaru (okresy zasiłków, urlopów rodzicielskich,  wychowawczych pomija się). Więc jeśli wróci Pani do pracy i przepracuje pełny miesiąc to do podsta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-11 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wcześniej pytała Pani o urlop wychowawczy, wiec odpowiedziałem. Wypoczynkowy za 2014 należy się w całości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-23 11:03 Zielona_Linia

Nie! Na rejestrację ma Pani maksymalnie do 6 miesięcy. Przyznając prawo do zasiłku urząd sprawdza 18 miesięcy poprzedzających rejestrację i czy w tym okresie dana osoba przepracowała, przebywała na zasiłku chorobowym po ustaniu zatrudnienia 365 dni i uzyskiwała co najmniej minimalne wynagrodzenie, o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 17:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 08:53 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli zajdzie Pani w ciążę po złożeniu przez siebie wypowiedzeniu, to pracodawca nie ma obowiązku przywrócic Panią do pracy. Gdyby złozyła Pani wypowiedzenie będąc w ciąży i nie wiedząc o tym, mogłaby się Pani powoływac na działanie pod wpływem błędu i uchylić się od skutków swojego oświadczenia wol... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-10-30 11:16 Zielona_Linia

Liceum ogólnokształcące dla dorosłych jest średnią szkołą ogólnokształcącą. Jeśli więc pracownik posiada świadectwo ukończenia szkoły średniej, należy zaliczyć do urlopowego stażu pracy 4 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]