2015-05-12 22:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zasiłek pójdzie Pani od lipca, czyli od czasu rozwiązania umowy z datą na niej wskazana a nie z przyczyn dotyczących pracodawcy. Zgodnie z ustawa nie spełnia Pani tego wymogu, który mówi o rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Przepisy są jednoznaczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-12 19:30 Jowita

Wypowiedzenie 3 miesięczne rozpoczyna bieg 1 czerwca a kończy 31 sierpnia.Liczymy pełne miesiace kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 08:28 kpp

A jeżeli powiem to czy tylko o ciąży czy też o prawdopodobnym zwolnieniu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-11 13:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński w wysokości 80 % podstawy obecnego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-11 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pni iść od razu. Jeżeli przerwa w zatrudnieniu jest mniejsza niż 30 dni to nie ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-11 11:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W trakcie urlopu nie może Panią zwolnić, ale po urlopie już tak. Wszystko zalezy do przyczyny wypowiedzeniua oraz zgody związków zawodowych. Należy pamiętac o tym, że każdy ma coś do ugrania:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-11 09:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę zawarta na czas określony to powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-17 22:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani być nieprzerwanie przez 182 dni. Po ustaniu zatrudnienia nie może być nawet 1 dnia przerwy między zwolnieniami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-10-30 11:16 Zielona_Linia

Liceum ogólnokształcące dla dorosłych jest średnią szkołą ogólnokształcącą. Jeśli więc pracownik posiada świadectwo ukończenia szkoły średniej, należy zaliczyć do urlopowego stażu pracy 4 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]