2014-03-25 11:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jeżeli były odprowadzane składki chorobowe  z tych miejsc (a powinny) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-13 14:09 NNNNN

Bardzo dziekuję i pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-13 14:07 Renata Naworol CS i-BHP

Kwestie, które Pani porusza reguluje regulamin zakładu, proszę poczytać. Jeśli uzna Pani, że spełniła warunki - proponuję zwrócic się na piśmie z podaniem do pracodawcy o wyplatę nagrody - ale to tak jak piszę - reguluje regulamin wynagradzania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-12 22:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zasiłek pójdzie Pani od lipca, czyli od czasu rozwiązania umowy z datą na niej wskazana a nie z przyczyn dotyczących pracodawcy. Zgodnie z ustawa nie spełnia Pani tego wymogu, który mówi o rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Przepisy są jednoznaczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-12 19:30 Jowita

Wypowiedzenie 3 miesięczne rozpoczyna bieg 1 czerwca a kończy 31 sierpnia.Liczymy pełne miesiace kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 08:28 kpp

A jeżeli powiem to czy tylko o ciąży czy też o prawdopodobnym zwolnieniu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-11 13:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński w wysokości 80 % podstawy obecnego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-03 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę nie rozumiem tych dat, ale jeżeli przerwie Pani urlop wychowawczy i przejdzie na L-4 to zasiłek Pani dostanie. Pracodawca nie mógł zawiesić działalności jeżeli zatrudnia pracowników. Na jakich zasadach przeszła Pani do nowej firmy, to jest pytanie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-10-30 11:16 Zielona_Linia

Liceum ogólnokształcące dla dorosłych jest średnią szkołą ogólnokształcącą. Jeśli więc pracownik posiada świadectwo ukończenia szkoły średniej, należy zaliczyć do urlopowego stażu pracy 4 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]