2014-05-26 13:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zgodnie z prawem po urodzeniu przysługuje Pani za czas pozostawania w stosunku pracy -urlop macierzyński, oraz-bez względu na zatrudnienie-zasiłek macierzyński przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ze zwolnienia może Pani skorzystać po powrocie do pracy. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna byc przedłuzona do dnia porodu. W takiej sytuacji będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. Prawo do urlopów mają tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 12:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy o pracę okres karencji wynisi 30 dni. Jeżeli urodzi Pani w okresie ubezpieczenia, to będzie miała Prawo do wszystkich świadczeń z tym związanych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-23 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chcecie ją zatrudnić, to w czym problem. W tym podanym przypadku, po porodzie, pracownik ma prawo do zasiłku macierzyńskiego przez rok czasu. Jeżeli umowa zostanie przedłużona po porodzie, to prcownica ma prawo do urlopu macierzyńskiego oraz urlpou wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-01 18:48 karolina.maciag

Świadectwo zostanie wystawione do 7 dni po zakończonym stosunku pracy, zatem otrzyma je Pani dopiero w styczniu (lub 31.12.2013 jeśli pracodawca się'uwinie'). Zostało relatywnie mało czasu, by pracodawca przygotował ewentualny aneks ze zmianą stanowiska, ale jeśli się zogodzi i podpiszecie dokument,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak na razie , to do końca maja jest Pan zatrudniony, więc zwolnienie dostarcza Pan do firmy. Dodam, że na zwolnieniu może byc Pan (bez przerwy) przez 182 dni, nawet po ustaniu zatrudnienia. Jeżeli będzie Pan chorował dalej, to zwolnienie z NIPem pracodawcy może PAn dostrarczyc bezpośrednio do najbl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 18:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma. Okres wyczekiwania wynosi 30 dni, więc wszystko będzie o.k. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 14:28 karolina.maciag

Zwolnienie anuluje urlop; za zwolnienie lekarskie przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a jeśli choroba będzie trwać po ustaniu stosunku pracy, obowiązek wypłaty przejmie ZUS. Za niewykorzystany urlop przysługuje ekwiwalent (powinien zostać wypłacony w dniu rozwiązania umowy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-10-30 11:16 Zielona_Linia

Liceum ogólnokształcące dla dorosłych jest średnią szkołą ogólnokształcącą. Jeśli więc pracownik posiada świadectwo ukończenia szkoły średniej, należy zaliczyć do urlopowego stażu pracy 4 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]