2014-01-01 09:37 Jowita

1. Zatrudnienie możesz podjąć już od 01.02.2014 r.
2. Ubezpieczona jesteś jeszcze przez 30 dni od momentu ustania zatrudnienia czyli licząc 30 dni od 31.01.2014 r.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek zostanie naliczony nod nowej podstawy wynagrodzenia (całego etatu). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. W takiej sytuacji ma Pani prawo tylko do zasiłku macierzyńskiego ( w całości-52 tyg) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 10:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński płatny jest w zależniości od opcji jaką Pani wybierze. Może to być 100 % przez pół roku i 60 % przez pozostały czas, albo 80 % przez cały okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-12 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Godziny nocne to od 22-23 do 6-7 w zależności jak ustali w pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 10:43 kasiaxxxxx

a jakby przed ta nową umową pojawił sie jeszcze np miesiąc czy 2 umowy zelcenia np na ok 300zł, to czy z tym zleceniem liczymy średnia czy tylko umowa o prace jest brana pod uwage? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 10:27 konto usunięte

Będe miała wtedy umowe o prace na czas nieokreslony, teraz mam umowe o prace na okres probny do konca wrzesnia wiec jak pojde w pazdzierniku na l4 badz juz teraz to do porodu beda mi plavic 100%?... A zasilek macierzymski tez 100% platny? dziekuje za wszystkie informacje? bo przeciez jakbym poszla t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-30 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dyżur wypadł w czasie zwolnienia, to nic nie musi Pani odpracowywać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-10-30 11:16 Zielona_Linia

Liceum ogólnokształcące dla dorosłych jest średnią szkołą ogólnokształcącą. Jeśli więc pracownik posiada świadectwo ukończenia szkoły średniej, należy zaliczyć do urlopowego stażu pracy 4 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]