kategoria: Umowy
2014-08-21 07:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani zawiadomić PIP oraz wnieśc sprawę do sądu. Jeżeli posiada Pani dokumentację, która potwierdza Pani pracę to szanse na wygrana sa duże. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-01-02 06:07 Jowita
Tak, Pani jako osoba pobierająca zasiłek macierzyński z ZUS może nadal korzystać z opieki medycznej bezpłatnie.
Fakt pobierania zasiłku macierzyńskiego z zus nie jest tutułem ubezpieczenia i nie ma podstaw do dopisania do ubezpieczenia członków rodziny.
Co do noworodka i dzieci do 18 lat mają praw...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-20 23:29 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy
Moim zdaniem miałaby Pani rację gdyby podróż trwała mniej niż 8 godzin , wówczas też bym nie potrącała, Przepis odnosi się do dnia , w którym podróz trwała ponad 8 godzin i nakazuje wylączenie tego dnia z ryczałtu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-01 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
To zależy od kiedy zostanie zarejetrowany wniosek. Domagałbym się wypłaty od grudnia (jezeli były spełnione wszystkie warunki). [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-10-14 08:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Skoro dziecko się już urodziło, to umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną i nie ma obowiązku jej przedłużania.Zasiłek macierzyński wypłaci ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2012-09-25 09:00 konto usunięte
Tak będę. Zawsze będę chodził najpierw jeżdzić a potem do drugiej pracy która nie jest ciężka. Chcę tylko wiedzieć czy jaki kolwiek przepis mi tego zabrania. A poza tym będę pracował we wszystkie weekendy co daje mi już godziny z 1/2 etatu a wtedy nie pracuję w drugiej pracy.Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2012-05-28 09:42 mia70
Witam, może Pani rozwiązać umowe o pracę w trybie natychmiastowym w czasie trwania dwutygodniowego wypowiedzenia. Jedynym obowiązkiem rozwiązującego umowe o pracę w trybie natychmiastowym jest wskazanie przyczyny rozwiązania dlacelów dowodowych, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-01 18:12 Piotr Górny - prawo pracy
Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę, która kończy się z upływem 3 miesiąca ciąży - podstawą jest zaświadczenie lekarskie.
nie wiem skąd tak dokładne określenie zaawansowania ciąży - lekarz-położnik okresla wiek ciąży w tygodniach i nie jest w stanie określić dokłądniej
[ pokaż całą odpowiedź ]
2023-10-30 11:16 Zielona_Linia
Liceum ogólnokształcące dla dorosłych jest średnią szkołą ogólnokształcącą. Jeśli więc pracownik posiada świadectwo ukończenia szkoły średniej, należy zaliczyć do urlopowego stażu pracy 4 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-12-09 12:21 Zielona_Linia
Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]
6580 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-10-24 13:38
2024-10-01 19:10