2013-11-24 07:29 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

W przypadku egzekucji świadczeń alimentacyjnych, potrącenia mogą być dokonywane do wysokości 3/5 wynagrodzenia. Jest to górna granica potrąceń. Zgodnie z art. 87§5 Kodeksu pracy, nagrody z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne, jak i należności przysługujące pracownikom z tytuł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja nie jest jednooznaczna. Oczywiście , jest Pani chroniona przez 12 miesiąęcy, ale jeżeli pracodawca udowodni, że nie ma m dotychczasowego miejsca  pracy , w którym Pani pracowała i obecnie musi Pani dojechać, to zgodnie z przepisami nikt nie nakaże mu to miejsce specjalnie dla Pani stworzyć.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-27 20:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to sorry.. jak Pani zadaje nie pełne pytania to o odpowiedź prosze iść do wróżki. Nie wiem czy były odprowadzane składki ( to zależy od rodzaju umowy) czy też nie. Aby zasiłek był wypłacony z dwóch umów, to składka chorobowa powinna być opłacona także z każdej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 09:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca rzadko kiedy cieszy się z takiej informacji. Sama musi Pani podjąć decyzję, ale ja osobiście nic bym nie mówił. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 08:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od tego jakiego ma Pani pracodawcę. Może Pani powiedzieć wszystko bądź nic. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-16 08:56 Renata Naworol CS i-BHP

Jeśli to umowa o pracę, podstawa w każdym przepracowanym miesiącu musi wynosić min. najniższe wynagrodzenie tj. 1750 zł. (przy pełnym etacie). inny wymiar - proporcjonalnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 08:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani, ale nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-13 16:07 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Myślę że i jedno i drugi nie będzie kwestionowane przez ZUS  - [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-03 19:35 Jowita

W tej pozycji należy wpisać "nie" [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-10 09:04 Zielona_Linia

Witam!
Jeśli umowa jest zawarta na czas określony (z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia), pracodawca nie musi wskazywać przyczyny jej rozwiązania.
Jeśli zaś chodzi o rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (z powodu przekroczenia limitu korzystania z zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego)... [ pokaż całą odpowiedź ]