2014-10-31 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną.Pracodawca może przedłuzć umowę , ale nie ma takiego obowiązku. Jeżeli umowa nie zostanie przedłużona do dnia porodu, to może pani wykorzystać zwolnienie i pobierac zasiłek chorobowy do porody ( nie przerwanie ). W takim wypadku zasiłek macierzyński ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-21 13:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzynski i rodzicielski. Jego wysokosć to 80 % podstawy wynagrodzenia. Dokumenty- wniosek oraz skrócony akt urodzenia- składa Pani u pracodawcy. Powinna Pani dostarczyć zaświadczenie o ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-23 09:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może byc wystawione 18 grudnia. Nie musi Pani zawiadamiać szefa na piśmie, ale warto go poinformowa (przypomnieć), że wraca Pani do pracy. Zwolnienie może dać Pani po świętach (przed nowym rokiem). [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-24 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może roziązac umowy z kobietą w ciąży. Po zmianie przepisów będzie Pani miała przedłużoną umowę do porodu., [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 16:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar oraz udzielenie urlopu szkoleniowego przysługuje w roku akademickim a nie kalendarzowym. Wcześniej musi być podpisana umowa szkoleniowa z pracodawcą, gdyż nic nie dzieje się automatycznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-14 19:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macieryński przez 52 tygodnie będzie Pani wypłacał ZUS. Jeżeli ma Pani ziemię , to po zakończeniu okresu zasiłkowego nie może się Pani zarejestrować w PUP jakp osoba bezrobotna. Trzeba będzie ubezpieczyć się obowiązkowo w KRUSie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-14 15:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Nie jest Pani już pracownikiem, ale jest Pani ubezpieczona. Zasiłek wypłaca ZUS. Aby mieć prawo do bezpłatnej opieki medycznej po ustaniu zasiłku powinna się Pani zarejestrować w PUP lub gdzieś zatrudnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-06 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiego prawa. MOże Pani wykorzystać urlop wychowawczy w wymiarze jaki Pani przysługuje to jest 35 miesięcy. Jeden miesiąc dla ojca. Pracodawca musi zgodzić się na urlopo. To , że dziecko chodzi do przedszkola nie ma żadnego znaczenia. Urlop może Pani wykorzystać do ukończenia przez dziecko 6... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-15 16:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo ma prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Jednym z wyjątków jest to, że bez  okresu wyczekiwania zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonym obowiązkowo, którzy legitymują się co najmniej 10-let... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-06-21 07:37 Jowita

Tylko średnia zarobków z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]