2015-05-23 14:08 Szpileczka11

Dziękuję za odpowiedzi. Tak myślę jeszcze o tym wyjściu np na spacer - owszem, jestem chora, ale nie mam żadnej fizycznej przypadłości, tylko (że tak to nazwę) jestem chora "na głowę", czyli wydawałoby się, że taki spacer (czy nawet wyjazd gdzieś, żeby odpocząć) powinien bardziej pomóc mi w powrocie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-27 15:50 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nawet jeżeli odprawa zostanie wypłacona po zakończeniu zatrudnienia, w dalszym ciągu jest to przychód z pracy, w związku z czym moim zdaniem koszty należy uwzględnić (kwestią sporną jest to, w jakiej wysokości: podstawowej czy podwyższonej). Jeżeli odprawa zostanie wypłacona wraz z ostatnią pensją, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-16 16:38 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Zasiłek macierzyński może być wypłacany zarówno przez ZUS, jak i przez pracodawcę. ZUS wypłaca go wtedy, gdy pracodawca zgłasza do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 pracowników. Świadczenie jest zaś wypłacane przez pracodawcę, gdy opłaca on składki za więcej niż 20 osób. Prawo do zasiłku m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-28 15:57 zasilek rehabilitacyjny w ciazy

W grudniu 2015zakonczylam stosunek pracy. Do 20czerwca 2016r byłam na Ł4 z powodu depresji i nie dostałam świadczenia rehabilitacyjnego. Przed upływem 182 dni dowiedziałam się ze jestem w ciąży więc kontynuuje L4 z kodem B do 20wrzesnia. Chce złożyć ponownie wniosek o świadczenie rehabilitacyjne na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-23 09:11 Jowita

Wyjście z domu po zakupy czy też w celu wizyty u dentysty  nawet po gazetę do kiosku  nie stanowi podstawy do odebrania zasiłku chorobowego. Jeżeli kontrolujący nie zastanie nas w domu wystarczy napisać pismo do ZUS  z krótkim wyjaśnieniem nieobecności w domu.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 19:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art 43 k.p. jeżeli to dotyczy nowych zasad wynagradzania ogółu pracowników, lub tej grupy do której Pani należy to pracodawca ma prawo zmienić warunki płacy i pracy nawet w okresie ochronnym. Oczywiście,  nie musi się Pani zgodzić się z decyzją pracodawcy. W takim przypadku kwestie sporne ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 20:04 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia ZUS wypłaci zasiłek chorobowy w przypadku gdy niezdolność do pracy będzie trwała nieprzerwanie co najmniej 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 09:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy może Pani iść na zwolnienie a pracodawcy ma obowiązek przedłuzyć umowę do dnia porodu. Po urodzeniu dziecka będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. Zasiłek chorobowy oraz macierzyński będzie naliczony od podstawy tego, co będzie Pani miała na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-24 19:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien Pan dostać zasiłek chorobowy, gdyż AOK akceptuje zarówno zwolnienia lekarskie wystawione w Niemczech jak i zwolnienia wystawione w Polsce na drukach ZUS-ZLA. Lekarz wypisujący zwolnienie wypełnia trzy druki: oryginał w kolorze czerwonym przeznaczony dla ZUS, egzemplarz zwolnienia w kolorze ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 20:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam, że po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca może wypowiedieć umowę o pracę z art. 53 kp. [ pokaż całą odpowiedź ]