2014-08-29 09:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywięćie. Warunkiem jest to, aby zatrudnienie dodatkowe nie kolidowało z podstawowym oraz nie było żadnej klauzuli w umowie o zakazie dodatkowej pracy lub pracy konkurencyjnej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 20:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-28 16:47 konto usunięte

moja sytuacja w firmie wygląda tak powiedzmy że od 2009 byłam zatrudniona przez firmę A- po roku zaszłam w ciążę ( cały okres ciąży na L4),póżniej urlop macierzyński i bezpośrednio po nim urlop wychowawczy na okres 2 lat w trakcie którego moja firma A została przejęta przez  inną spółkę powiedzmy B ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 13:04 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli już po rozmowie z kierownikiem wie Pani , że nie ma szans na przerwanie wychowawczego od razu i powrót do pracy, to powinna Pani skierować do niego zawiadomienie o planowanym terminie powrotu. Takie pismo należy złożyć nie później niż 30 dni przed planowanym powrotem. Zgoda pracodawcy nie jest... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 17:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dostała Pani wypowiedzenie z artykułu 53 kp w trakcie świadczenia rehabilitacujnego to istotnie jest problem. W taki wypadku może się starać Pani o rentę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, ze będąc w ciąży obowiązują Panią również pewne prawa w stosunku do pracodawcy. Nie ma Pani obowiązku informować go, że jest w ciąży, ale też nie może Pani nie przychodzić do pracy i po 2 miesiącach twierdzić, że to przez ciążę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-31 19:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa juz wczesniej powinna zostac przedłuzona do dnia porodu. Ważne jest to, aby dostała Pani świadectwo pracy, na którym widnieje, że rozwiązanie umowy nastapiło w skutek likwidacji bądź upadłości firmy. Na tej podstawie dostanie Pani zasiłek z macierzyński po porodzie. Dokumenty idą do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 14:19 karolina.maciag

To zależy jak Pani sformułowała wniosek:
pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy, jeśli złożył stosowny wniosek min. 30 dni przed planowanym powrotem do pracy;
w innym terminie - za zgodą pracodawcy (art.186.6. par 1 i 2 k.p.).
Może zatem Pani złożyc podanie zachowując limit 30 dni i ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-29 19:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść od razu, ale zasiłek będzie się należał po 30 dniach zatrudnienia (wyczekiwania). [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-06-21 07:37 Jowita

Tylko średnia zarobków z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]