2016-07-13 15:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Umowa zakończy się z datą na niej wskazaną. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie w wysokosci 80 % podstawy wynagrodzenia liczonej ze średniej z ostatnich 12 miesięcu ( lub czasu zatrudnienia- jeżeli jest krótszy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 18:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienia nie musi Pani dostarczać osobiście. Zasiłek chorobowy nie powinien być niższy niż wcześniej pobierany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 14:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy. Co więcej, wyłączeniu tutaj nie podlegają dni wolne od pracy. Oznacza to, że pracownik może otrzymać ten zasiłek także za niedziele i święta. Będzie to jednak możliwe, gdy okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą orzeczony w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-11 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może PAni być na zwolnieniu aż do porodu. Zwolnienie dostarcza PAni do oddziału ZUS z NIPem byłego pracodawcy. Niestety , umowa nie musi być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-02 07:41 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Z pytania wynika, że będzie zatrudniona Pani na umowę o pracę ( z tego tytułu będzie podlegać Pani obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu)więc po 30 dniach pracy przysługuje Pani zasiłek chorobowy, a póżniej zasiłku macierzyńskiegoWynika to z ustawy zasiłkowej gdzie mowa jest, że po 30dniach nieprz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-22 07:21 Adam Sroga - Radca prawny

Ma Pani prawo zgłosić się do pracodawcy w terminie 7 dni od wydania świadectwa pracy o sprostowanie świadectwa. W przypadku odmowy może Pani wystąpić do sądu pracy.
W przypadku niewykorzystania urlopu z powodu rozwiązania stosunku pracy oczywiście przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Dodać należy, że p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 18:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji i zwolnienia musi zapłacic Pani ekwiwalent za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia zasiłek będzie wypłacał ZUs, ale musi być Pani na nim nieprzerwanie conajmniej 30 dni. Najlepiej, jak będzie już Pani na zwolnieniu do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 08:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę zawiadomić PIP. W tym czasie może swoich praw dochodzić Pani w sądzie. Są to jedyne, legalne drogi . [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-06-21 07:37 Jowita

Tylko średnia zarobków z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]