2014-08-21 21:29 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli złoży Pan wypowiedzenie umowy o pracę do końca sierpnia, stosunek pracy zakończy się z końcem listopada. Ma Pan obowiązek świadczenia pracy, chyba że pracodawca zwolni Pana od tego obowiązku. Może się Pan porozumieć z pracodawcą co do skrócenia okresu wypowiedzenia i co najistotniejsze w ogóle... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-11 08:39 Jowita

Dalsze zwolnienie po ustaniu zatrudnienia będziesz przekazywał do ZUS. ZUS będzie wypłacał zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-04 12:35 Judyta 2014

dziękuje za szybką odpowiedź, jednak chciałabym doprecyzować, czy jeśli będę na uropie wypoczynkowym, czyli wracam do pracy  to czy po kolejnym urlopie rodzicielskim ( druga ciąża zaraz po pierwszym uropie rodzicieski, i wychowawczym) pracodawca bedzie miał obowiązek przyjęcia mnie na to samo badz r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-22 07:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na wniesienie wniosku do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy miała Pani 7 dni od daty otrzymania. Może wnieść sprawę Pani do sądu o sprostowanie świadectwa i wyjaśnienie całej sprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-25 07:24 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani złożyć pozew o sprostowanie świadectwa pracy albo wypłatę ekwiwalentu (po uprzednim wystosowaniu żądania do pracodawcy). Należy wskazać na wszelkie dostępny dowody (dokumenty, świadkowie) - wszystko co zadziałała na Pani korzyść. Pozew należy wnieść do sądu rejonowego wydział pracy i ubezp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-10 10:50 marlenawzw

W związku z tym że nie mogłam zsotawić tak tej sytuacji zadzwoniłam jeszcze do ZUSu
801 400 987* tj ich Centrum Obsługi Telefonicznej ZUS
Pani mnie poinformowała że w momencie porodu kobieta jest ubezpieczona (umowa do dnia porodu)i w związku z tym trzeba w ciągu 14 dni od daty porodu do pracodwacy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 17:49 karolina.maciag

Niepełny etatu do stażu pracy i uprawnień emerytalnych liczy się jak pełny wymiar czasu pracy. To, na czym będzie Pani pozornie stratna to wynagrodzenie i urlop - bedą wynosić proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-02 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W związku z zatrudnieniem , żona jest zwolniona ze składki ZUS, więc nie wiem dlaczego opłaca składkę pomniejszoną (ma Pan na myśli składkę preferencyjną). Jeżeli, w związku z zatrudnieniem wynagrodzenie jest w wysokości minimalnej krajowej i  jest odprowadzana obowiązkowa składka na ubezpieczenie c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 15:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w firmie zatrudnionych jest mniej niż 20 osób zasiłek chorobowy wypłaca bezpośrednio ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-06-21 07:37 Jowita

Tylko średnia zarobków z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]