2013-02-27 23:59 konto usunięte

Pracodawca oszukuje Cię.
Pracodawca ma prawo Ci zaproponować zmianę warunków pracy. Niestety to prawda.
Ty masz prawo tą zmianę przyjąć, ale też masz prawo jej nie przyjąć.
Nie przyjęcie przez Ciebie tej zmiany oznacza w konsekwencji, że zakład pracy wypowiedział Ci pracę z przyczyn ekonomicznych.
O... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-07 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Tak
2. Albo się choruje , albo pracuje (można na czarno-choś to nielegalne)
3. Średnia zostaje wyliczona z ostatnich 12 miesięcy, lub z okresu zatrudnienia (jeżeli jest krótszy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-12 19:48 Jowita

1. Zasiłek chorobowy do ustania zatrudnienia wypłaci pracodawca.
2. Po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy wypłacał będzie ZUS.
3. Jeżeli okres zwolnienia chorobowego będzie krótszy po ustaniu zatrudnienia niż 30 dni - ZUS zasiłku nie wypłaci. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-04 17:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wynagrodzenie chorobowe, które wypłaca pracodawca a następnie zasiłek chorobowy, który wypłaca ZUS należy się po 30 dniach wyczekiwania ( pracy). Jeżeli nie miał Pan prawa do zasiłku wczesniej, to zasiłek dostanie Pan dopiero po przepracowaniu miesiąca. Za pierwsze zwolnienia nikt Panu nie zapłaci. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-17 03:00 Piotr Górny - prawo pracy

przedawnienie 3 lata od daty wymagalności, czyli od 2010 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 19:15 gocha08

Jaka jest zatem różnica między "chorobowym" a "zasiłkiem chorobowym"? Co oznacza nieprzerwane ubezpiecznie w tym wypadku? Jesli zawarlam umowe 5.03, to kiedy nastapi 30 dni- 5.04? Czy wliczam tylko dni robocze, w ktorych pracuje?
Ale zasiłek naliczany jest od wynagrodzenia, jakie pobieram za pół eta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-16 21:36 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli z końcem marca to 7 dni, chyba, że pracodawca wcześniej udzieli więcej [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że jeżeli pracodawca nie przedłuzy Pan umowy to urlop wychowawczy będzie Pani przysługiwał do dnia rozwiązania umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-14 10:57 Gosia_W

Bardzo dziękuję za odpowiedź. Złość na pracodawcę jednak pozostała :-(
Ja pracuję już ponad 2 lata w firmie, a oni przyjmują nowe osoby z tą samą pensją którą mam ja. jedyne wyjście to znależć inną pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-18 14:07 sezit13

Witma ponownie a czy nalezy mi sie odprawa jakas gdzy zwolniony zostane z winy zakladu pracy? przepracowalem w tej firmie 2 lata ponad. [ pokaż całą odpowiedź ]