2016-04-14 09:40 Magda1204

Witam mam pytanie jestem zatrudniona na czas nieokreślony,obecnie przybywam na urlopie wychowawczym do lutego 2017r. niedawno dowiedziałam się że jestem w ciąży. Nie jestem pewna czy mój pracodawca zgodzi się na wcześniejsze przerwanie urlopu bym mogła iść na L-4 (bo szczerze mówiąc na wychowawczym ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 07:56 karolina.maciag

Przy umowie zlecenie pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy. Jeśli podpisze z Panią umowę do dnia porodu (lub dłużej), zasiłek macirzyński będzie przysługiwał.
Zwolnienie lekarskie Pani przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-09 05:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZUS przyznaje odszkodowanie po zakończonym leczeniu. Skoro dostarczył Pan druk N-9 z wpisem , że leczenie zostało zakończone  to na tej podstawi i dokumentacji medycznej ZUS stwierdził uszczerbek i przyznał odszkodowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-16 09:40 Piotr Kostrzewa

Witam, nowy pracodawca nie może wprowadzić zmiany umowy na czas nieokreślony i przekształcić ją w umowę na czas określony.  Taka zmiana może nastąpić w przypadku podpisania porozumienia zmieniającego, (ale Pani musi wyrazić na nią zgodę). W związku z przejęciem zakładu pracy powinna Pani otrzymać pi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-12 13:24 Zielona_Linia

Aby obliczyć przysługujące dni urlopowe należy podzielić liczbę dni urlopowych przysługujących pracownikowi za cały rok (czyli 20 lub 26) przez 12 (liczbę miesięcy w roku kalendarzowym) i pomnożyć przez liczbę przepracowanych miesięcy. Otrzymaną liczbę należy zaokrąglićy do góry.
Będzie to 17 lub 22... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-17 09:54 Jowita

Wysokość współczynnika urlopowego w 2017 roku
dla 1/1 etatu   20,83
dla 3/4 etatu   15,62
dla 1/2 etatu   10,42
dla 1/3 etatu     6,94
dla 1/4 etatu     5,21 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-10 13:29 karolina.maciag

Tak, zgodnie z art. 186.2 KP można łączyć pracę (nie ma znaczenia kwestia pracodawcy) z wychowywaniem dziecka, jeśli praca nie wmusi konieczności zaprzestania osobistej opieki nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-26 08:33 Ania01111

Ja mogę powiedzieć że sama się męczę z podobnym pytaniem. Tutaj odpowiedzi padają że biorą z roku wynagrodzenie. W Bydgoszczy odpowiedzili mi w wydziale ZUS że jeżeli ktoś przepracuje miesiąc ma prawo do zasiłku chorobowego na postawie umowy jaka jest zawarta w umowie masz 1200 na rękę to tyle dosta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 21:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pani nigdzie nie zgłosi chęci powrotu do pracy i nie będzie sobie rościć z tytułu zwolnienia pretensji (zgłosenie do PIP, pozew do sądu), to pracodawca nie powinien mieć problemów. W przyszłości wszystko może się zmienić. W przypadku szczególnych warunków rozwiązywania umów o pracę leżących p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-24 12:17 mia70

Witam, 8 dni  urlopu to wolne od 01.06.212r.  do 13.06.2012r. , pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]