2016-05-22 19:57 konto usunięte

Jeżeli nie zmieni się przy tym wysokość wynagrodzenia to podstawa będzie taka sama [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-18 12:01 Adam Sroga - Radca prawny

Kodeks pracy nie reguluje, w jaki sposób pracownik powinien powiadomić pracodawcę o tej opiece. Co do zasady termin powinien być uzgodniony z pracodawcą, nie można jednak wykluczyć zawiadomienia telefonicznego w konkretnym dniu - zależy od przepisów wewnętrznych w zakładzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-20 22:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek dostanie Pani przez rok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-20 08:50 konto usunięte

Można zawnioskowac na całe 2 tygodnie . Gdyby nie została zawarta kolejną umowa to ZUS i tak zasiłek wyplaci [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-20 07:16 Jowita

Urlop ojcowski udzielany jest na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.
W Pana przypadku umowa o pracę tymczasową jest zawierana co tydzień, a co za tym idzie zawnioskuje Pan o urlop na okres kiedy nie będzie jeszcze zawarta ko... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-16 20:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej frazie jest chyba bład, bo wnioskuję, że umowę ma Pani do 30 czerwca 2017  roku..... Zasiłek będzie wypłacał ZUS do końca jego trwania. Do końca umowy o prace może PAni być na urlopie macierzynskim i taka jest róznica między zasiłekiem a urlopem. SZef nie musi Pani przedłuzyc umowy. MAci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-16 13:12 Adam Sroga - Radca prawny

Wynagrodzenie wypłaca się w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. W razie opóźnień można skierować do pracodawcy wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia, a w dalszej kolejności - pozew do sądu pracy.
W razie pytań zapraszam do kontaktu: adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-07 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani Jagodo. Jedynym wyjsciem jest startowanie w konkursie na stanowisko kierownika i wygranie go. Nie może Pani zmienić warunków pracy i płacy tylko jednemu  pracownikowi, a w szczególności temu który przebywa na zwolnieniu chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 13:34 Monika Rucka-Peryt

Z tego co Pani napisała ma to cechy umowy o pracę.  Warto porozmawiać ze Zleceniodawcą o tym, że zależy Pani na umowie o pracę. W przypadku odmowy zdecydować czy taka forma Pani odpowiada. Można powiadomić PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-18 12:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie daje Pani każdemu z pracodawców a zasiłek chorobowy też dostanie Pani z każdej pracy. Nie musi się PAni sama zwalnać  a będąc w ciązy pracodawca też nie może Panią zwolnić. Będąc na urlopie wychowawczym ( u danego pracodawcu) nie może Pani skorzystać ze zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]