2014-05-07 19:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem, czy warto bądź nie warto. Musi Pani wiedzieć, że po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca może Panią zwolnić z art. 53 K.p. Należy rozwazyć wszystkie watpliwości [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 07:34 Jowita

Wymiar etatu nie ma znaczenia, znaczenie ma wysokość wynagrodzenia, musi to być co najmniej kwota minimalnego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-11 12:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moze się Pani zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 16:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę przeczytać to, co napisała Zielona Linia powyżej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-06 09:13 aaa

Pracownik uległ wypadkowi w drodze z pracy,wiem ,że pracodawca w ciągu 14-stu dni ma obowiazek sporządzic protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku,karte wypadku w drodze z pracy,,zgłoszenie wypadkuitd. Obecnie pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. Mam pytanie-kiedy powinno sie dosta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 06:00 Jowita

Dodatek za pracę w nocy jest wliczany jako składnik płacy minimalnej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 19:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Są dwie kwestie. Tak jak napisała Pani Jowita wypłata ewkwiwalentu oraz błędny (fałszywy) zapis na świadectwie o wykorzystanym urlopie. Należy wystąpiś o sprostowanie świadectwa ( nie było wykorzystanego urlopu) oraz dochodzić praw dotyczących wypłaty świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-10 08:02 konto usunięte

Wynagrodzenie liczy sie narmalnie, za kazdy dzień choroby bez wzgledu na to czy było to swieto czy dzien pracujacy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 20:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani na myśli 50 czy 500...kg (tak Pani napisała)??? Kto "normalny" ciągnie wózek ważący pół tony ?
Normy dla kobiet to: a) 50 kg - przy przewożeniu na taczkach jednokołowych, b) 80 kg - przy przewożeniu na wózkach 2, 3 i 4-kołowych, c) 300 kg - przy przewożeniu na wózkach po szynach.
W dniu przy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-28 20:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek o przerwanie urlopu wnosi Pani do pracodawcy co najmniej 30 dni przed powrotem do pracy. Po powrocie daje Pani zwolnienie L-4 z kodem B (płatne 100 % podstawy wynadrodzenia). [ pokaż całą odpowiedź ]