2016-06-14 08:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W taki sposób, że pracodawca nie ma obowiązku czekać ponad miesiąc, aż Pan mu dostarczy zwolnienie lekarskie. Na jakiej podstawie wypłaci Panu zasiłek lub wynagrodzenie? Na podstawie tego, że Pan mu powiedział o swojej chorobie. Nie ma zwolnienia, nie ma Pana w pracy, więc..... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-30 07:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani dostć wypowiedzenia na urlopie rodzicielskim. Wypowiedzenie szef może Pani dać po powrocie do pracy. Zaległy urlop może Pani wykorzystać na wypowiedzeniu. Prawo nie zabrania pracować na urlopie bądź w okresie wypowiedzenia. Należy jednak pamiętać, że w okresie wypowiedzenia w dalszym c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-26 10:40 Marekz4

Nie zgodzę się z przedmówcą - wg. moich obliczeń przysługuje (po zaokrągleniu) 6 dni ośmiogodzinnych.
Art. 1542 wyraźnie mówi, że (par. 1) "Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy (...), w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-29 14:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To ok. Chodziło mi głównie o zmniejszenie wymiary urlopu wypoczynkowego w przypadku bycia na wychowawczym ( w okreslonych przypadkach). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No i tutaj mamy klasyczny problem naliczania pensji z uwzględnieniem zmiennych i stałych składników wynagrodzenia. A powinno być tak, że na poziomie mimnimalnym powinna być ustalona płaca zasadnicza a nie minimalne wynagrodzenie. Teoretycznie, jeżeli jest to stały składnik wynagrodzenia to może być ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 20:36 konto usunięte

Moze nie przedłużyć chyba ze jest Pani w ciazy w na moment rozwiazania umowy bedzie 3 miesiac. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-08 21:01 konto usunięte

proponuje zapoznać się z tym linkiem:
http://www.mojaemerytura.zus.pl/n1.asp?id=
pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 20:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. Po macierzyński  powinna Pani wykorzystać zaległe urlopy wypoczynkowe. W innym przypadku zostaną pomniejszone a ekwiwalentu Pani nie dostanie, jeżeli nie będzie miała do nich prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 20:02 ataner82

Wypłacane mam pieniądze za cały etat [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 07:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie będzie miała Pani wyliczone i wypłacone z tego, co zarobiła. Jeżli szef nie płacił za cały etat ( w żadnej formie), to jak teraz może ZUS wypłacać zasiłek w większej wysokości? Moze Pani pionformować PIP lub dochodzić swoich praw w sądzie pracy. Jeżeli była prowadzona ewidencja czasu pra... [ pokaż całą odpowiedź ]