2013-11-28 15:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może byc wystawione wcześniej. Data niezdolności do pracy też może byc wcześniejsz. Nie zostanie ona uwzględniona w naliczeniu zasiłku chorobowego. Będzie on naliczony od daty podjęcia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 07:04 Piotr Górny - prawo pracy

Może Pani złożyć wypowiedzenie nawet w trakcie zwolnienia lekarskiego [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-17 20:11 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego potem macierzyńskiego będzie ustalana ako średnia od X 2016 do miesiaca poprzedajacego niezdolność do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Aby otrzymać zasiłek, dochód na jedną osobę nie może przekroczyć kwoty 539 zł. Zmiana warunków przyznawania przewidziana jest na listopad 2014 roku - wówczas stawka wyniesie 574 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-31 09:02 Ona1231

Czyli na urlopie wychowawczym nie moge isc na l4 ciazowe? Czy bedzie ono wtedy bezplatne?  Czy musze wrocic do pracy przerywajac urlop wychowaczy i dopiero przysluguje mi sie platne chorobowe? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-30 13:40 Alicja102

A w jaki sposób jest to wyliczane? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-28 09:59 Jowita

Zwolninie L-4 może być wystawione 26 sierpnia, ale wynagrodzenie chorobowe będzie liczone od dnia powrotu do pracy tj. od 1 wrzesnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 08:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym wypadku przepisy kodeksu pracy nie mają zastosowania. W 2011 ustawa, która wchodzi w życie od 1 stycznia 2014 roku zmienia status prawny nauczycieli w ośrodkach opiekuńczo-wychowawczych i staję si eoni pracownikami samorządowymi. Od tego czasu KN nie ma zastosowania. Zgodnie z ustawą nie musi ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-27 19:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od lat pracy (wysokość) i regionu w którym się mieszka(długość). [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-24 14:13 Piotr Kostrzewa

Witam, ZUS nie udziela informacji pracodawcom w przedmiotowym zakresie, więc Pani obecny pracodawca nie powinien się dowiedzieć. [ pokaż całą odpowiedź ]